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激励手段在中西方文化背景下的比较 摘要 随着当今社会经济一体化、全球化的进程的加快，国际资本的流动性日益增强， 越来越多的企业在国际化进程中存在着不同民族、不同文化背景下的交叉现象 ， 当管理者面对与自己文化不同的经营环境和劳动资源时，一般的激励手段与理论 就会不再适用。西方的激励方法不能完全适用于有着独特心理行为特征和特殊文 化背景的中国人。 这就需要中国企业管理者在借鉴西方的激励理论和方法的基 础上， 结合中国国情和文化对其进行适当的修正。 本文通过对中西文化背景和