九型人格之号给于型九型人格培训师贾悦.pptVIP

二号给予型 贾悦 第一页，共十七页。 二号给予型 性格素描 第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于助人、普遍乐观以及慷慨大方。他们对别人的需要和感觉非常敏锐，能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。他们善于付出更胜于接受，有时候会操控别人，为得到而付出，有时候是天生的照顾者和支持者。为了使别人成功、美满，第二型的人能运用他们天生的同理心，给出对方真正需要的事物。 第二页，共十七页。 特点一 乐在助人 案例：田继先生的第一次婚姻 第三页，共十七页。 9号媒介型 8号支配型 1号完美型 2号给于型 3号实干型 4号浪漫型 5号观察型 6号质疑型 7号享乐型 性格类型三方面：日常状态、压力状态、安全状态 第四页，共十七页。 潜在观念：【我若不帮助人，就没有人会爱我。】 性格倾向： 外向、主动、感情丰富 渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本 要别人觉得需要自己、常忽略自己的感受 缺乏自主和想法 是一个关怀、乐于助人、慷慨的人 二号给予型 第五页，共十七页。 特点 注意力焦点:对自我的认可 处理事情时的核心取向:重人际关系多于事件效果。参与事件人士的感受。 行为模式:不断做满足别人需要的事情 第六页，共十七页。 情绪特征 何时有情绪： 1. 他认为重要的人对他给予的帮助根本不认可，或者对他的帮助没有接收到时会有情绪，表现为可能会对对方发火。 2. 由于自己的疏忽没有帮助到人时，情绪表现为很伤心、自责、内疚。  第七页，共十七页。 2号代表人物 「用有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。」　　　 　　　— 雷锋 第八页，共十七页。 如何识别2号 1、给人感觉 2、体态类型 3、行动反应速度 第九页，共十七页。 如何识别2号 4、服饰特点 5、姿态特点 6、语言特点 常用词汇:你坐着,让我来;不要紧,没问题;好, 可以;你觉得呢 第十页，共十七页。 座右铭 施比受更有福 典型冲突点 偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子。 优点 令人觉得特别/被欣赏。 工作间的2号 第十一页，共十七页。 工作间的2号 商务谈判利用缺点 ?听话就有好日子过，否则不管你！? 最适宜工作环境 很多人际沟通，被重视，被爱戴。 不适宜工作环境 缺乏正面的人际沟通。 管理方式 感性，助人成长，全都往肩上扛。 第十二页，共十七页。 令人舒服地方 温馨，被照顾/关怀，被保护。 令人不安地方 二号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人。 商务谈判沟通要点 保持人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；不要批评二号；恰当时有一定的身体接触。 激发要点 让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物；二号害怕冲容，向二号确保冲突不会影响别人好感。 工作间的2号 第十三页，共十七页。 时间管理 时间不属于自己的；解救方案：一防止二号越帮越忙，令他们分辨出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先做好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上。 达成协议 二号要面子，令二号有台阶下。 常见问题 扮演牺牲者，事事个人化。 解救方法 不要容许二号承担太多的责任；将事与人分清楚。 工作间的2号 第十四页，共十七页。 给与型性格成长策略 如何走出自己的天空 全爱型 --- 时刻要提醒自己「把爱留给自己」，你要明白想从付出中得到爱是不容易的，如果付出太多，累坏自己，得到的会是伤心。得到别人的爱唯一方式是「你先要爱自己」 当你想付出时→停止付出的冲动→问问自己究竟需要什么→满足自己的需要 第十五页，共十七页。 互动 1、你怎样评价你自己？ 2、你怎样看待这个世界？ 3、那你如何对待身边的人呢？ 第十六页，共十七页。 内容总结 二号给予型 贾悦。第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于助人、普遍乐观以及慷慨大方。他们对别人的需要和感觉非常敏锐，能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。性格类型三方面：日常状态、压力状态、安全状态。潜在观念：【我若不帮助人，就没有人会爱我。外向、主动、感情丰富。渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本。要别人觉得需要自己、常忽略自己的感受。是一个关怀、乐于助人、慷慨的人。2. 由于自己的疏忽没有帮助到人时，情绪表现为很伤心、自责、内疚。「用有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。管理方式 感性，助人成长，全都往肩上扛。在可能的范围