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解除劳动合同，单位需要支付经济补偿的情形： 劳动合同法 第46条 (一)单位有过错，劳动者依法解除劳动合同的； (二)劳动者无过错，医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生变化，用人单位依法解除劳动合同的； (三)用人单位依法经济性裁员，按规定解除劳动合同的； (四) 用人单位提出解除劳动合同动议，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； * 第六十二页，共一百二十七页。 经济补偿的标准：劳动合同法 第47条 按本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月工资。 对高收入者双限高： 金额上限标准：市月平均工资的3倍（8676元） 期限上限标准：十二年为限（2892*3*12=104112元） 问题： 一个显而易见的矛盾？劳动者拒绝加薪？ * 第六十三页，共一百二十七页。 案例分析： 2008年2月，丁某与凯成实业公司签订5年的劳动合同，任销售代表，月薪8000元，已工作三年。2011年3月，丁某与上司产生矛盾，工作消极、质量下降。经沟通，丁某的工作状态仍未改观。3月底，公司以不能胜任工作为由，解除与丁某的劳动合同。丁某不服，提起劳动争议仲裁。 * 第六十四页，共一百二十七页。 案例分析： 1、企业没有详细岗位考核的依据，同时告之员工，且未留有考核的书证，故无法证明员工无法胜任岗位标准。 2、若劳动者不能胜任岗位，解除劳动合同前，应提供培训或转岗的机会，故企业违法。 3、赔偿责任：支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。丁某本单位工作年限为3年1个月，经济补偿金为3.5个月工资。故经济赔偿金为：8000*3.5*2=56000元 合计：56000元。 经济补偿金与赔偿金的关系 代通金与赔偿金的关系 * 第六十五页，共一百二十七页。 解除劳动合同时，单位不需要支付经济补偿的情形： （一）试用期不符合录用条件； （二）劳动者有过错，单位解除劳动合同的； （三）劳动者提出解除劳动合同的； （四）劳动者提出协商解除劳动合同（辞职），单位同意的。 * 第六十六页，共一百二十七页。 （4）劳动合同终止的条件： 终止分类： 自然终止：合同到期； 法定终止：合同一方消亡或不具备履行条件。 (一)劳动合同期满的； (二)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 * 第六十七页，共一百二十七页。 劳动合同的有条件终止： 1、劳动者达到法定退休年龄，尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同；但必须按规定支付经济补偿金。 2、用人单位依法解除、终止工伤职工的劳动合同；除按规定支付经济补偿金，还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《劳动合同法实施条例（征求意见稿）》 * 第六十八页，共一百二十七页。 劳动合同终止时，单位需支付经济补偿的情形： 1、固定期限劳动合同期满终止的，（排除用人单位不降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订）；? 2、由于用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭撤销或单位决定提前解散的，终止劳动合同的。（单位主体消亡） 3、以完成一定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。 4、无固定期限合同一般只有解除补偿，特殊情况下产生终止补偿。 * 第六十九页，共一百二十七页。 违法终止劳动合同的常见情况： 第45条 1、合同期满，医疗期内； 2、合同期满，患职业病或因工负伤丧失或大部分丧失劳动能力的； 3、合同期满，女职工在三期内； 4、合同期满，本单位工作满十五年，离退休不足五年。 正确的处理方法： 1、合同期延续至上述情况消失。 2、延续期内，过失性解除不受限制。 * 第七十页，共一百二十七页。 解除、终止劳动合同的其他法定义务 在解除或者终止劳动合同时，出具证明 （证明内容：合同期限、解除或终止的日期、工作岗位、本单位工作年限） 在十五日内办理档案和社保转移手续 按照双方约定，办理工作交接 在办结工作交接时，支付经济补偿金 * 第七十一页，共一百二十七页。 违反劳动合同约定的赔偿责任 （一）用人单位应承担的赔偿责任 （二）劳动者应承担的赔偿责任 （三）其他用人单位应承担的连带赔偿责任 * 第七十二页，共一百二十七页。 （一）用人单位的赔偿责任： 造成劳动者工资收入损失的法律责任 按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入50-100%的赔偿费用 违法解除劳动合同的法律责任 或恢复劳动关系，继续履行