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引发员工不平安行为的心理 引发员工不平安行为的具体原因很多也很复杂，但基本可概括为社会因素、环境 因素、生理因素和心理因素.对于心理因素，可界定为所有可能引发矿工产生不 平安行为、不利于生产平安的心理活动或心理状态，即所称的不平安心理。 (1)侥幸心理。侥幸心理或曰投机心理，泛指人们企图意外获得成功或免除灾 害的一种心理状态.由于事故的发生具有偶然性，所以侥幸心理在预防事故方面 是比拟普遍的.抱有侥幸心理的人往往对事故的偶然性和必然性的关系认识模糊, 认为并不是每一次不平安行为都会酿成事故，出了事故也不一定伤人，伤人也不 一定伤己.而且在此心理驱使下的冒险行为还能带来多种多样的好处，如省钱多 挣、省时省事、省工省料、减少疲劳、社会心理满足等，所以它对矿工具有很大 的诱惑力。 (2)麻痹心理。麻痹心理是导致生产平安事故最常见的心理原因.一些矿工平安 意识淡薄，缺乏认真科学的工作态度，往往凭借自己过去的经验，由于以前这样 干过也未出过事而麻痹大意.麻痹心理、经验心理和习惯心理常常联系在一起.在 这样的心理状态支配下，一些矿工作业时马马虎虎，不遵守平安规章，不讲求工 程质量和工作质量，态度上大大咧咧，满不在乎，在作业过程中，也注意不到出 现的异常情况.当突然出现异常情况时，由于没有心理准备，往往表现出惊慌失 措、手忙脚乱，不能采取有力措施，最终造成事故的发生。 (3)捷径心理。捷径心理或