中等职业院校校医绩效考核方案模板.docx

中等职业院校校医绩效考核方案模板 方案名称 中等职业院校校医绩效考核方案 受控状态 编 号 一、考核目的 为进一步调动校医工作积极性，促进学校医务室工作规范化，强化服务意识，做好预防保健工作，保障师生健康，特制定本方案。 二、考核原则 1.公开原则：考核标准是通过与校医沟通讨论后确定的。 2.时效性原则：绩效考核是对考核期工作成果的综合评价，不能将本考核期之前的考核行为强加于本次的考核结果之中。 3.相对公平性：考核结果力求公正、客观。 三、考核内容 对校医绩效考核主要从职业道德、工作作风、医疗服务水平、仪器设备管理情况、环境管理情况等方面展开，具体的考核内容如下表所示。 校医考核指标 考核内容 绩效目标 赋分 得分 职业道德 1.严守职业道德规范，无恶意道德事件发生（5分） 2.严格遵守学校规章制度，无违规行为（5分） 10分 工作作风 1.严格执行考勤管理规定，无迟到、早退、旷工情况发生，考核期内病假、事假天数不超过 天（5分） 2.明确岗位职责范围，认真完成工作任务（5分） 3.配证上岗，礼貌接待就诊师生，无冲突事件发生（5分） 4.工作时间不擅自离开诊室，不会客、不干私活、不闲聊（5分） 20分 医疗 服务 管理 1.始终坚持“一切以病人为中心”，为病人提供高质量的服务（5分） 2.严格执行首诊制，不推诿病人，以免造成漏诊、误诊（5分） 3.耐心、细心地接待每一位病人，让病人了解自身诊疗方案（5分） 4.处方及病例书写整齐、规范（5分） 5.急救技术正确，并准确做好记录（5分） 6.做好传染病疫情登记，准确、及时报告传染病病例（5分） 7.一次性确诊率达____%以上（5分） 8.不为教职工开人情假条、人情诊断证明（5分） 9.做好对学生的卫生宣传工作，准时播放卫生广播，定期更换宣传栏内容（5分） 10.每学期对学生进行全面体检，及时进行家长信息反馈，并填写《学生健康手册》（5分） 50分 仪器设备 管理 1.建立办公用品、器械、设备账，做到账实相符（5分） 2.恰当使用和保管仪器、设备（5分） 10分 环境管理 1.办公区内电气设备安全，防盗措施完备，确保无火灾、盗窃事件发生（5分） 2.办公室内清洁，地面光亮，无积灰和烟头，水池清洁（3分） 3.工作井然有序，物品陈设规范（2分） 10分 考核得分合计 四、考核实施 （一）考核周期。 校医绩效考核每季度进行一次，考核校医该季度工作情况。考核时间为下季度第一个月5日前。 （二）考核管理职责划分 （1）校长提出绩效考核总体要求，负责审核和审批绩效考核结果并最终裁决绩效考核中出现的争议。 （2）人事处负责对绩效考核数据搜集、统计、汇总、分析等工作，并提出对校医绩效考核方案的改进建议。 （3）校医室负责人负责校医考核工作，就诊学生可参与对校医的考核工作。 （三）考核计算公式 校医考核得分=校医室负责人×80% + 在校医院就诊学生×20% （四）考核申诉 校医如对考核工作有重大异议，可以向人事处或校长提出申诉。申诉必须在10个工作日内进行答复，考核结果存在问题的要及时纠正。 五、考核结果应用 （一）绩效奖金发放 校医绩效考核结果作为绩效奖金发放的依据，具体发放标准如下表所示。 校医绩效奖金发放标准 考核得分 考核等级 绩效奖金发放标准 90分以上（含90分） 优秀 一次性发放季度奖金500元 75～90分（含75分） 良好 一次性发放季度奖金300元 60～75分（含60分） 合格 一次性发放季度奖金100元 60分以下 不合格 无季度奖金 （二）.绩效考核档案 人事处为校医建立考核档案，作为日后评选先进、工资调整、员工福利、考核辞退的参考资料。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期