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简略版劳动合同 简略版劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例等规定，经 甲、乙双方同等磋商，自发签署本合同，并共同恪守本合同所 列条款。 一、劳动合同期限 本合同于年月日生效，于年月日终止。 其中：试用期为月（日、天）。 二、工作内容 1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位从事工 作。 甲方根据工作需要，经与乙方磋商，可对乙方工作岗位进行调 整。调整后的工作岗位及所从事的工作为。 三、劳动工时 1、甲方推行国家规定的标准工时制工时制度。 2、推行计件薪资制的，其劳动工时由甲乙双方依法磋商确定。 四、劳动报酬 甲方每个月日发下班资。 1、甲方推行全日制计时薪资的，薪资标准为每个月（日）元。 试用期每个月（日）薪资标准为元； 2、甲方推行计件薪资制的，双方约定的定额（单价）标准为每 无元。 薪资标准不得低于当年当地最低薪资标准。 五、社会保险和福利待遇 1、甲方应按照国家、自治区及兵团有关规定，为乙方参加社 会保险，费用缴纳比率参照有关规定。 2、乙方因工负伤的工伤保险待遇按国家、自治区及兵团有关 规定执行。 3、其他约定： 六、劳动保护和劳动条件 1、甲方应根据工作需要，为乙方进行岗前安全生产教育，并 为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具和安全防备用具，依法 拟订工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 2、乙方应严格恪守甲方的工作规范和劳动安全卫生制度，严禁 违章作业，防备劳动过程中发惹祸故，减少职业危害。 七、劳动纪律 1、乙方应恪守甲方依法拟订的各项规章制度、劳动纪律和安 全操作规程。 2、乙方违犯《劳动合同法》规定的，甲方可依法排除本合同。 八、劳动合同的更改、排除、终止、续订 1、经甲乙双方磋商同意，能够依法更改、续订、排除本合 同。排除合同经济补偿依据《劳动合同法》第三十七条、第三 十八条、第三十九条、第四十条、第四十六条规定执行。 2、劳动合同期满终止或排除的，甲方应依法为乙方出具终止或 排除劳动合同证明书。 九、违犯劳动合同的责任 甲乙双方违犯《劳动合同法》规定的，应依法担当相应法律责任。 十、当事人双方约定的其他内容： 乙方未按照工作规范和劳动安全卫生制度，进行违章作业，造 成的安全事故由乙方和甲方共同担当，甲方担当50%，乙方承 担50%。 十一、劳动争议办理 因执行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调停委员会申请调停，调停不可的，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门检举，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，当事人自收到仲裁判决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。十二、其他 本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动保障法律法例及现行劳动保障政策规定相悖的，按现行法律法例及政策规定执行。本合同自甲乙双方署名（盖印）之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖印）：乙方（署名）： 授权委托人（署名）：身份证号码： 签署日期：年月日署名日期：年月日