优秀员工个人工作总结2.docxVIP

2021年度工作总结 2021年即将过去，这一年工作里在领导的关心和支持下及同事 的相互配合中，工作能够顺利的展开。以下是对2021年的工作简要 总结如下： 一、合理调配及编制 1、2021年初定编124人缩编至104人（含聚匠编制8人，不含 锦盛电力6人）。 2、5月份化水值班室与主控室合并。锅炉与脱硫专业合并成锅 炉专业、汽机与化水专业合并成汽化专业。汽化专业编制减少4人, 锅炉专业减少4人。电气专业减少7人（6人合同调锦盛电力）、综合 部减少1人、运行部管理人员减少1人、取消监察部1人。合计减员 14 Ao3、根据集团下发组织架构调整，8月份电厂合并至锦盛化工。 4、人员流动局势图 月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 月初人数 109 108 107 105 105 105 98 98 97 98 100 入职人数 0 0 -1 0 1 0 0 0 1 2 0 月末人数 108 107 105 105 105 98 98 97 98 100 100 离职人数 1 1 6 0 1 7 0 1 0 0 0 离职率 0. 93% 0. 93% 5.71% 0% 0. 95% 7. 14% 0% 1.03% 0% 0% 0% 一― 一―入职人员 T一离职人员 离职情况：（1）汽机2人（其中1人调龙州工程）；（2）锅炉3 人均调龙州工程；（3）设备部4人；（4）电气运行1人，6人调锦盛 电力。（5） 12月份锅炉岗位1人将离职人员。全年离职人数17人, 离职率1. 52%,属于正常流动。 入职情况：设备部补员6人,汽化专业补员2人，合计补员8人。 二、培训工作 内部月份培训以专业为主体、培训内容主要为专业知识。汽化专 业共培训了 20个课题，考试通过率89%。电气专业培训10课题，考 试通过率97%。锅炉专业11个课题，考试通过率93%。电仪专业20 个课题，考试通过率100%。安环12课题，考试通过率88%。 每季度进项定岗考试总测评，第一季度达标率86%,第二季度达 标率81%,第三季度达标率91%。 三、劳资、绩效管理工作 月度平均工资为逐渐上涨局势，原因：（1）专业合并人员缩减享 受减员不减资；（2） 1T0月份月度平均工资6336元/人（不含经营 班子、聚匠检修、含锦盛电力6人）。 四、人员盘点情况 1、年龄结构 从年龄结构来看，员工目前平均年龄在26-35岁比例占34%, 36-45岁比例占49%,员工队伍总体上相对成熟，有利于人才梯队建 设培养。后期招聘年龄优选20-30岁阶段，增添年轻化。 员工年龄结构（截止11月30日）2、学历结构 层次 总数 年龄 18-25 岁 26-35 岁 36-45 岁 46-60 岁 60岁及以上 经营团队 2 1 1 中层管理（含主管） 7 4 3 一般管理人员 14 6 7 1 生产人员 76 1 24 38 14 合计 100 1 34 49 16 从学历结构来看，中专、高中学历占了 40.81%；大专及以上占了 53.06%,需要在职教育提升学历，从而提高整体学历层次。 学历 本科 大专 中专/中技/高职 高中 初中及以 人数 6 48 23 15 8 比例 6% 48% 23% 15% 8% 3、工龄结构 从工龄结构来看，5年及以上工龄的员工占75%, 5年以下工龄 的员工占25%,这反映在开展中培养了一批有经验的老员工，同时有 人员流动，对创新思维和接受新事物的得到带动。 工龄 1年以下 1-3年 3-5年 5To年 10-20 年 20年以上 人数 6 7 12 37 37 1 比例 6% 7% 12% 37% 37% 1%