女子学院外聘教师管理办法.docxVIP

女子学院外聘教师管理方法 为加强学院的学科建设和人才培养，提高教学质量、科 研水平，促进社会教学资源的有效利用，规范学院外聘教师 的聘任、管理工作，根据国家有关文件精神及学院工作实际， 特制定本方法。 第一条外聘教师是指学院根据教学工作需要聘请的、承 担一定教学任务的非本校人员（含本校退休教师）。 第二条聘用条件 （一）热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表， 具有良好的政治思想品质和职业道德，关心学院开展，愿意 为学院的教学和科研服务。 （二）具有所承当教学任务的专业教育背景和专业水平, 并取得高校教师资格证或生产经营管理方面的专业技术资 格证。 （三）高校教师受聘必须符合以下条件之一：1）具有硕 士及其以上学位；2）具有学士学位及中级专业技术职务任职 资格；3）具有高级专业技术职务任职资格。 （四）企业或行业人员受聘必须符合以下条件之一：1） 具有行业认定的高级专业技术职务任职资格；2）具有较为丰 富的行业经营或管理经验。 （五）年龄原那么上应在65岁以下且身体健康。 第三条基本职责外聘教师每年至少应承当以下工作任务之一： （一）承当1门或以上课程的教学任务，认真完成各教 学环节工作； （二）协助系（部）进行专业建设、课程建设及实训基 地建设等工作； （三）承当学生实习实训技能训练指导、本科生毕业设 计（论文）指导等工作；（四）开展学术讲座或专题讲学等工作； （五）参与学科、专业建设、教研室活动等其他教学管 理工作。 第四条聘任程序 .系（部）根据本部门的教学需要，于每年5月或11月 中上旬向教务处提出下个学期聘任外聘教师的申请，填写 《XX女子学院外聘教师审批表》； .人事处对拟聘任人选进行资格审核，审核内容包括: 毕业证、学位证、身份证、教师资格证（非高校教师可不做 必备要求）、专业技术职务任职资格证以及行业经营管理经 验的证明等。相关证书、证明的复印件交由课程所属系（部） 存档。 .教务处联合教学质量评估处、各相关系（部）对外聘 教师的业务能力进行考核。具有副教授及以上的教师可免于 试教。 .考核合格后，学院与通过审核的外聘教师签订聘任协 议书，明确聘期、任务和待遇等事宜，协议书一式四份，分 别由学院教务处、人事处、系（部）和本人留存。 .学院统一颁发聘书。 第五条聘任关系的变更和终止 1.在聘用期内，外聘教师出现以下情形之一的，学院可 解聘： （1）因个人原因不能正常进行教学工作的； （2）触犯国家刑律，或违反学院教学工作制度，或提供 虚假个人资料及相关信息的；（3）违反师风师德，在学院造成不良影响的； （4）出现严重教学事故，如有无故旷课、迟到等行为的;（5）经考核，不能胜任教学工作的。 2.因教师个人原因提出终止协议的，应至少提前30天 向系（部）教研室提出申请，并报学院教务处、人事处备案。 第六条管理和考核 .学院对各系（部）外聘教师进行统一聘用、统一管理、 统一结算课酬。 .外聘教师的主管单位为课程所属系（部），各系（部） 应根据实际需求，提前制定各学期外聘教师聘用计划，负责 从其他高校或企事业单位等选聘外聘教师，并按照教学计划 和需要安排外聘教师的教学任务； .各系（部）应不断加强对外聘教师教学过程的管理和 教学质量的监控，按照学院统一要求建立本系（部）外聘教 师业务档案，教务处经汇总后建立全校外聘教师档案库。 .系（部）应催促外聘教师按学院的统一要求做好各教 学环节的具体工作，遵守学院的教学规范和管理规定；假设有 特殊情况需调停课，必须按照学院有关规定程序办理。外聘 教师的管理情况将列入学院对系（部）的考评内容。 .教务处、教学质量评估处、各系（部）共同组织对外 聘教师开展听课评课、教学巡查、集中性教学检查等综合考 核，考核结果作为确定报酬、续聘、解聘的依据。 第七条报酬 .承当课程教学的外聘教师按以下标准核算课时酬金: （略） 上述课酬标准已包含交通费等各类补贴在内。各系（部） 根据教学计划课时数，报教务处审核，经主管校领导批准, 按月课时费80%发放，剩余20%留待期末考核合格后发放。企 业或行业的专业人员和管理人员由教务处和系（部）共同核 定职级后，报主管校领导同意，参照以上标准发放。 .知名教授资格由学院、系（部）两级共同认定。 .承当学术讲座的外聘教师，按科研处制定的统一标准发放。 .承当学术交流、学科专业建设、人才培养方案制定、 产学研合作、青年教师指导、科研工程申报等工作，可根据 其实际完成的工作情况和工作量确定标准。 第八条本方法自公布起施行，以前公布的规定凡与本办 法不符的，以本方法为准，由教务处负责解释。