卫生院劳动纪律管理办法（试行）.docxVIP

卫生院劳动纪律管理方法（试行） 为加强劳动纪律管理，树立良好的院风院貌，根据我院 实际情况，经院办公会研究，制定本管理方法。 作息时间夏季（5月1日-9月30日）：上午8： 00-12： 00、下午: 14： 30-17： 30； 冬季（10月1日-次年4月30日）：上午8： 30-12： 00 下午:14： 30-17： 30o二、考勤制度 （一）考勤实行钉钉打卡，每天早上（夏季作息8：00； 冬季作息8：30）准时到院，考勤表由院办公室存档，每月3 日前将上月考勤进行汇总与将考勤表复印一并交财务科。 （二）我院正常休假为每周1.5天，值班人员每值班一 天，补假半天。遇国家法定假日，按国家休假规定，在每月 休假基础上顺加，休假当月有效，不累计，不得超假。 （三）经科室负责人批准后，可调休一天；经分管领导 批准后，可调休两天；调休两天以上需经院长批准。 （四）职工下乡天数按派车单的具体时间累计计算，3 个小时计半天，6小时计一天。 （五）考勤登记：1.出差：单位安排外出参加培训、会 议、办理相关公事等到张院长处申请登记；2.事、病假、公 休假等按照本管理方法第三项实行。 （六）如遇特殊情况加班（加班：在单位规定作息时间 以外，由单位另行安排的临时性工作），加班人员应如实填 写《加班单》，按小时计算，并于加班科室分管领导审核后 交办公室。 （七）院内或科室组织召开的各种会议及学习，涉及到 的人员必须准时参加，原那么上不得请假，迟到及未参加者按 迟到、早退、旷工处理，由组织科室每月将签到考勤情况报 院办公室。 （八）坚持行政查岗制度，行政查岗每月至少1次。 三、事、病假、公休假等制度 （一）事假：特殊情况休假1天，需经科室负责人批准， 做好登记；休假1天以上2天及以下经分管领导同意；连续 休假3天及以上需经院长批准后方可休假。连续休假2天及 以上应于休假前填写请假条，申请中应注明休假起止时间， 具体事由及其他相关内容，。 （二）病假：因病请假，需及时报告科室负责人，分管 院长及院长，报办公室备案，需向医院提供就医病情证明， 并完成请假手续。 （三）婚假：符合《中华人民共和国婚姻法》规定，并 履行了结婚手续的职工，经本人申请，单位批准，给予3天 的婚假。 （四）产假：符合国家婚姻以及计划生育有关政策条件 的女职工，分娩者，按照国家及地方政府规定休假。 （五）丧假：职工本人的直系亲属死亡时，可以根据具 体情况，给予3天的假期。 （六）学习及晋升考试：除参加本人从事专业类医学考 试外，所有非公派学习及晋升考试均视同休假。 （七）公休假：职工累计在我院工作已满1年不满10 年的，公休假5天；已满10年不满20年的，公休假10天; 已满20年的，公休假15天。 k迟到、早退、旷工及超假处理（一）迟到：每迟到1T0分钟扣10元，n-20分钟扣 20%, 21-30分钟扣分元,30分钟以上扣50元。 （二）早退：每早退i-io分钟扣io元,n-20分钟扣 20元，21—30分钟扣30元，30分钟以上扣50元。 （三）旷工：有以下情形者，按旷工处理，旷工一天扣 100元；并按照《人力资源与社会保障局关于做好2020年全 市事业单位工作人员（机关工勤）年度考核工作的通知》执 行。 .在规定的必须上班时间而又未经科主任或院长批准, 擅自休假者，（即考勤制度第二项第三条规定）.根据值班安排，未经科主任同意，擅自换班者； .因工作需要，临时安排加班，未及时到岗者或不服从安排者; （四）超假： .事、病假超假；扣除金额二当月工资总额/当月工作天数X超假天数。 .旷工超假；扣除金额二当月工资总额/当月工作天数义 超假天数义2。 五、会议纪律 （一）参会人员需提前10分钟入场并进行签到，不得 无故迟到、早退，迟到早退者按考勤迟到或早退一次计算, 并做书面检查。 （二）参会人员在会议期间不得擅自离开会议现场，如 有发现，按考勤早退一次计算。 （三）因特殊情况确实无法参会的人员，应提前向上级 领导报批。无故不参会、不请假者按事假一天计算，并做书 面检查。 （四）会议期间要求集中精力、认真听取发言。 （五）坐姿端正，不允许随意走动，不允许睡觉，不允 许玩手机、上网、看小说、剪指甲等，不允许做与会议无关 的事情。 （六）手机设置为震动或静音状态，不得随意接打 。 （七）有特殊情况需离开会场，须经会议主持人批准后 方可离场。 六、其他事宜 （一）因违反医院劳动纪律而引发的纠纷矛盾或造成严 重后果者，责任由当事人承当，后果严重者报院办公会研究 后视情节轻重对当事人另行处理，当年不参与年度评先评优 和职称、职务的晋升。 （二）全院职工应保持通讯畅通，因工作需要通知不到 岗者或因 不通，无法通知者，按旷工处理， 号码更 换后需及时向院办公室报告。 （四）外出进修人