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PAGE PAGE # 酒店岗位工资怎么算 岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技 能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗 位系数为支付工资报酬的根据。下面 就为大家解开酒店岗位工资怎 么算，希望能帮到你。 酒店岗位工资怎么算【工资总额组成】国家统计局《关于工资 总额组成的规定》第1号令规定：工资总额组成由下列六部分组成： （一） 计时工资包括：1.对已做工作按计时工资标准支付的工资 2 实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务 （岗位）工资3 新参加工作职工的见习工资;4.运动员体育津贴。 （二） 计件工资包括：1?实行超额累进计件、直接无限计件、限额 计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计 件单价支付给个人的工资；2.按工作任务包干方法支付给个人的工 资3按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 （三） 奖金包括：1.生产奖；2.节约奖;3.劳动竞赛奖；4.机关、事业单 位的奖励工资；5.其他奖金。 （四） 津贴和补贴包括：1?补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、 保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴：2.各种物价补贴。 （五） 加班加点工资包括：按规定支付的加班工资和加点工资。 （六） 特殊情况下支付的工资包括：1?根据法律法规规定因病、工 伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学 习、执行国家和社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一 定比例支付的工资：2?附加工资、保留工资。 岗位工资的特点它主要的特点是对岗不对人。 岗位工资制有多种 形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。 但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到 整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类 和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定， 要在岗位测评的 基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理 确定。 岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资， 并根 据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资 标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因 素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一 般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采 用两个或两个以上的工资标准。 岗位工资的起源工资是劳动的报酬。若要确定劳动者工资收入的 多少，首先要计量劳动者的劳动数量和质量。因此，劳动的量化是工 资方案设计者首先要解决的问题。 长期以来，按劳分配没有能够真正 贯彻执行，重要原因之一就是没有找到能够比较准确衡量劳动量的标 准。 不同的劳动者，在相同劳动时间内的劳动，不仅有数量的差距， 还有质的不同。若要实现按劳分配，就必须把各种各样不同质的劳动 转化为可以相互比较和衡量的劳动，首先要统一 quot;度量衡 quot;。这就需要把不同质的劳动按照不同的系数折算成一定数量 的标准劳动。 对不同质的劳动的量化，就要找出各种具体劳动的共性。从劳动 力的劳动耗费上看，具体劳动的差别表现在以下四个方面 ：一是劳动 复杂程度;二是劳动强度；三是劳动责任；四是劳动环境。 工业革命有三大特征：即机械设备的发展；人与机械的联系；工厂 的建立，劳动专业化大大提咼。随着生产设计化程度不断提咼，劳动 分工越来越趋于复杂化，劳动岗位成为生产过程的基本单元， 不同劳 动岗位的劳动者付出的劳动差别很大。 因此，对劳动的评价可以用岗 位评价代替。劳动四要素可以通过岗位劳动复杂程度，岗位劳动强度， 岗位劳动责任，岗位劳动环境所体现。运用岗位评价方法对四个要素 进行测评。 岗位劳动评价的前提是岗位划分比较明确。 如果岗位划分与设定 不科学，最终的工资分配关系必然也是扭曲的。另外，企业还需要根 据岗位划分结果及企业的生产条件、生产方向、产品方案，确定岗位 定员标准和定额标准。预先规定必要劳动消耗量。 岗位工资的形式岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪 制，另一种是一岗多薪制。一岗一薪制是指一个工资标准，凡在同一 岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排 列，组成一个统一的岗位工资标准体系， 它反映的只是不同岗位之间 的工资差别，不反映内部的劳动差别和工资差别。一岗一薪制，岗内 不升级，新工人上岗采取 quot;试用期quot;或quot;熟练期 quot;办法，试用期满经考核合格，即可执行岗位工资标准。一岗 一薪制，适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较 单一，工作物等级比较固定的工种。 一岗多薪制，是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。 由于企业的岗位比较多，从