师范学院毕业生就业工作考核及奖励暂行办法.docxVIP

师范学院毕业生就业工作考核及奖励暂行办法 为适应高校毕业生就业工作面临的新形势，进一步建立和完善我校毕业生就业工作的长效机制，建立健全就业指导服务体系，积极引导和激励各学院做好毕业生就业工作，逐步构建“校院两级、以院为主”的毕业生就业工作机制，努力实现毕业生充分高质量就业，结合我校实际，在过去实施的基础上，特修订本考核及奖励暂行办法。 一、目的要求 通过开展毕业生就业工作考核，进一步规范就业工作行为,完善就业、创业指导服务体系,充分调动各方面积极性，实现毕业生的充分就业。各学院要把考核的过程，作为提高就业工作管理、指导、服务水平的过程。通过考核真正实现以考促建、以考促改，不断开创我校毕业生就业工作的新面。 二、组织领导 （一）考核工作在学校毕业生就业工作领导小组统领导下进行，具体工作由招生与就业指导中心负责。 （二）各学院就业工作领导小组负责本单位的考核。 （三）各学院要从思想上高度重视，针对就业工作的实际情况，参照考核方案，精心部署，狠抓落实，推进本学院毕业生就业工作再上新台阶。 三、考核内容 根据上级主管部门的有关文件精神，结合我校工作实际，对各学院毕业生就业工作所涉及的相关指标进行考核（考核标准详见附件）。 四、考核程序 （一）考核在每年的4月进行，主要考核上年度的就业工作情况。 （二）考核工作分三阶段进行：学院自评、学校考核、总结及表彰。 第一阶段：学院自评 1.学院就业工作领导小组负责完成本单位的自评工作。 2.各学院要结合工作实际，对照考核内容及标准逐项进行自评,根据自评结果实事求是地写出自评报告。 3.自评报告内容包括：基本情况、工作成绩、具体措施、存在问题等。字数不超过3000字。 第二阶段：学校考核 学校根据各学院自评情况,组织考核组进行检查考核。 具体步骤： 1.听取学院就业工作汇报（5分钟PPT演示）； 2.查看相关资料； 3.召开教师和学生代表座谈会，听取各方意见； 4.进行综合测评。 第三阶段：总结及表彰 1.汇总全校考核情况，形成书面报告向学校就业工作领导小组汇报。 2.学校对获奖单位和先进个人进行表彰。奖项设置如下： (1)集体奖项： 毕业生就业工作先进集体：6个，每个先进集体颁发奖金5000元。 (2)个人奖项： 毕业生就业工作先进工作者，毕业生200人以下的1名，200人以上的每增加200人增加1个指标。 大学生就业指导与服务先进个人，毕业生200人以下的1名，200人以上的每增加200人增加1个指标；大学生就业与创业协会根据协会人员数按比例评选大学生就业指导与服务先进个人。 3.因组织、管理、教育不力引发重大责任事故、造成严重不良影响的单位，评优实行一票否决。 4.对就业特别差的专业，根据情况减少招生数量和停止招生。 附件：XX师范学院毕业生就业工作考核规范 附件 XX师范学院毕业生就业工作考核规范 考核项目 考核指标 考核标准 分值 考核规范 考核办法 得分 就业管理 1.领导重视 学院政领导高度重视毕业生就业工作，并将其列入重要工作日程，定期研究部署就业工作，积极改善就业工作条件，贯彻执行“全员指导”方针。 就业工作列入学院年度工作重点；学院就业工作领导小组机构健全，分工明确；保证通讯畅通，就业工作人员变动及时告知；（1分） 学院例会布置就业工作每学期至少3次，并有会议记录。（1分） 2 一把手汇报本学院年度就业工作、重点突出。就业工作人员变动不及时告知扣1分； 就业工作布置少1次扣1分； 就业工作小组材料以招生与就业指导中心存档资料为依据； 其他查看有关资料，由就业工作考核小组评定 2.制度建设 能建立与就业工作相关的例会制度及就业流程管理、学习培训、档案管理等制度，分工明确，责任落实，就业工作有章可循。 制定学年就业工作计划、总结；（1分） 有学院就业工作制度；（0.5分） 妥善保管学校下发的就业工作文件和资料。(0.5分) 2 资料保管不全扣0.5分； 其他按实际有无得分 查看有关资料，由就业工作考核小组评定 3.管理规范 （1）生源审核 核查生源信息有无错报、漏报现象，就业进展情况报送是否及时准确。（3分） 3 按实际情况得分，错一人扣1分，扣完为止 以招生与就业指导中心存档数据为依据 （2）就业表、协议书、档案管理 核查就业表和协议书管理是否严格，有无借用、乱用协议书现象；（1分） 档案管理是否规范，转递是否及时、准确，转递记录是否齐全。（1分） 2 按实际情况得分 查看有关资料，由就业工作考核小组评定 （3）就业率统计 各学院须至少1名负责学生工作的教师作为就业专干负责就业统计，就业率统计应确保准确无误并能够按时完成。（3分） 3 按实际情况得分 以招生与就业指导中心存档数据为依据 （4）就业方案及就业进展情况报送 就业方案报送情况，就业进展情况报送。（1分） 1 按实际情况