领导主体与领导客体.pptx

领导主体与领导客体;领导－－－关键词？ 杰克、威尔奇:领导是一种能将其想做的事或其发展设想形成一种愿景,并能使其他人理解、采纳这种愿景,以推动这种愿景成为成功现实的人。 ;基辛格说,他有幸能对邓小平在1974年和1979年对他说的话同后来实际发生的情况作出对比,他说,特别少有政治家能够做到像邓小平那样,所预期的目标都能够实现。当前中国正在进行的改革,几乎每一个方面他都在15年前听邓小平讲起过。 邓小平作为一个政治家和普通人的性格魅力使基辛格折服。; 5、1、2 领导主体的特点 领导主体的最显著特征是,在群体或组织当中能够得到维护和遵从、并能发挥领头作用和服务作用。 ;;;十八大中央政治局常委年龄学历及教育背景;十八大中央政治局常委年龄学历及教育背景; 领导机构按其外在的权力关系看,具有以下四种主要结构形式: 1、 直线式或垂直式结构形式。 2、 职能式结构形式。 3、 混合型结构形式。 4、 矩阵式结构形式。 ;5、2 领导角色的含义与构成 ; 5、2、2 面对组织机构时的角色 1、 心脏和思想库。 2、 舵手和引航人。 3、 维持者、修理工和清洁员。 4、 代表和象征。 ;5、2、3 面对群体或组织的公共事务时的角色 1、 信息中心、发动机和推进器。 2、 谋略库和决策者。 3、 调拨者和指挥者。 4、 责任人—“后勤部长”。 ; 5、2、4 做好领导角色的基本条件 1、 优良的领导素质。 2、 优良的组织结构。 3、 优良的领导体制。 4、 优良的领导机制。 5、 必要的物质基础。 6、 良好的领导客体与领导环境。;5、3 领导客体的概念与特征 ; 5、3、2 领导客体的特征 1、 被支配性。 2、 内在规律性。 3、 功能性。 4、 时空性。 5、 最终决定性。 ;5、4 领导主体与领导客体的关系 ; 5、4、4 不平等关系的正确理解与处理 领导主客体之间显然存在的不平等关系在客观上是合理的,也是需要的。因为: 1、 一个群体或者一个组织始终需要领导;只有依靠和加强领导,才能建立和完善群体或组织的秩序,才能发挥??体或组织的整体效能、并实现群体或组织的目标。 2、 只有两者同时存在并保持这种不平等的形势,才能借助高低之差造成和积蓄群体或组织运动势能以及社会运动势能,成为其进步的推动力,进而满足一个群体或组织乃至社会对领导提出的各种需要,尤其是导向和动力上的需要。 ; 解决这一对矛盾的有效途径有两条: 第一,民主参与。被领导者对领导过程的参与不仅仅是为了消除领导者与被领导者之间的矛盾,而且还涉及管理的指导思想问题。参与或不参与反映的首先是群体成员关于群体、关于领导的一种态度问题。 第二,领导自律。任何希望存在、发展和有作为的领导主体决不能丧失公正廉洁和谦逊坦城,决不能自视甚高而鄙薄领导客体,始终都要高度关注并顺合领导客体的正当倾向和需要,尤其要充分注意其情绪,并满足其正当的要求;而且要在主动为他们服务方面做得越来越好。 ;感谢您的聆听！