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员工职业生涯规划讲座（草稿） 目 录 、、 什么是职业生涯规划 、、 为什么要搞职业生涯规划 、、 制定职业生涯规划应遵循哪些原则 、、 职业生涯规划应考虑哪些因素 、、 职业生涯规划的基本步骤 、、 职业生涯设计 、、 职业生涯管理 、、 员工职业生涯规划试行方案 职业生涯规划讲座提案 一、什么是职业生涯规划？ “职业”比较好理解，“生涯”却有诸多解释。美国生涯理论专家 super （萨珀）认为，生涯是个 人终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的发展是以人为中心的，只有个人在寻求它的时候， 它才存在。那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通 过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职 业目标，而预先进行生涯系统安排的过程这个过程包括制订相应的工作，以及每一时段的顺 序和方向的顺序。 二、为什么要搞职业生涯规划？ 现代企业的每一位员工来说，无论是刚毕业的学生，还是在职员工；无论是拥有高等学 历，还是仅初中毕业，人人都想在事业上获得成功。俗话说“上进之心，人皆有之”，这是人的 本性。然而，事业的成功，并非人人都能如愿，问题何在呢？如何做才能使事业获得成功呢？ 职业生涯规划为你提供了一条走向成功的路径。 职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的 措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进 的方向，最后获得事业的成功。 常言道“种瓜得瓜，种豆得豆”，你希望未来获得什么收获，你就通过 自己的生涯进行精 心设计与规划，实现个人预定的理想与目标。 我们说理想与目标是事业成功的先决条件。人生的可贵在于 未来抱有理想和目标。有 了理想，生活才会过得充实，生命才有意义。有了人生目标，困难才能克服，挫折才能得以突 破，潜能才能充分发挥。所以理想与目标是工作的原动力是美好生活的源泉，科学的生涯规划 是实现理想与目标的重要手段之一。 每个人都是自己人生事业的规划者，设计师也是耕耘者。作为一个现代人，不仅要有短期 的打算、中期的计划、长期的规划，还须有终生的目标。特别是近年来，随着社会的发展，人们 文化素质的提高，多数人都想施展自己的才能，成就一番事业，来体现自己的人生价值。然 而，由于社会的快速变迁，经济竞争的不断加剧，一些不能体察时代变异和环境变迁的人，在 这种多边时代往往手忙脚乱，不知所措，造成内心的惶恐，紧张不安，不知何去何从，其结果 不仅事业无成，而且身心也受到严重的影响。因此，在新世纪的变革中，应及早做好职业生涯 规划，认清自己，并在自己内在潜能上不断探索，觉察和发展，才能正确掌握人生方向，创造 成功的人生。 有人会问，不搞职业生涯规划也能成功啊。你看那些科长、经理、处长们，也没有搞什么 职业生涯规划，不是也当了嘛！是的，不搞职业生涯规划，也可能获得事业成功。但是如果你 搞了职业生涯规划，你的事业会取得更快的进展，取得更大的成就。下面我举个例子，你便会 从中悟出其道理。假如你要装修现在住着的房子，当你确定了装修房子的这个目标后，就会注 意装修材料市场，收集装修资料，挑选装修队伍，制定装修方案，安排装修时段等等。如果你 没有装修房子这个目标，走在街上，就不会注意装修材料市场，也不会注意收集装修资料。甚 至一本室内装饰的参考书摆在你的面前，你也不会认为它有用。这就是说，两个人在同一条街 走过，一个有目标意识和一个没有目标意识的人，其收获大不相同。人生在世，要干成一番事 业，就如同装修房子一样，只有树立明确的目标，才能向着目标努力，才能有意识地收集有关 素材，创造有利条件，使你的事业尽快获得成功。大家想想，是不是这个道理。 另外，职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段。我们知道，人才的流失原因主要 有三个方面：一是报酬 问题，待遇偏低，人才难留，这是人才流失的重要云因之一；二是才能发 挥问题，一个人才在某一岗位上，如果才能得不到发挥，专长得不到利用，也不会安心工作， 迟早也会溜号；三是社会角色问题，