组织非正式工作家庭支持问卷.docx

组织非正式工作-家庭支持问卷 这一部分描述的是目前所在的单位如何看待员工的工作与家庭需要之间的关系，以及员工个人家庭生活需要是否关心、程度如何等的情况。请结合自己的切身感受和体会，判断自己在多大程度上同意句子中的描述。 完全不不有点题目同 不不确有点同意完 完全不 不 有点 题目 同 不 不确 有点同意 完 同 全 意 同意 同 意 同 定 意 意 1.公司希望我们尽可能多地关心工作，不管是上班 还是下班。 2.公司期望我们优先考虑工作需要，而不是家庭需 要。 3.公司希望我们花在工作上的时间和精力越多越 好。 公司鼓励我们加班加点地工作。 如果因为家庭原因干扰工作，会影响公司对我的 评价。 6.如果我因为家庭原因经常请假，会招致同事的异 议和不满。 7.如果因为家庭原因干扰工作，会影响我今后的奖 励或晋升。 8.上司愿意和我们谈论家庭方面的事情，以解决大 家的后顾之忧。 上司愿意给我们照顾正常的家庭需要提供方便。 如果我因为家庭原因不得不暂时影响工作，上司 会表示理解和支持。 11. 上司关系我们家庭方面的困难，并提供建议和 帮助。 12.如果我遇到工作或者家庭方面的困难，同事愿意 提供帮助。 13.如果我因为家庭原因影响到工作，同事会表示理 解和支持。 14.如果我因为家庭原因需要同事换班，他们会给予 配合。 一、 计分说明 7 级评分，从“1”～“7”，分别代表“完全不同意”到“完全同意”。组织非正式工作一家庭支持问卷由时间要求、员工顾虑、上司支持和同事支持四个维 度组成。维度所对应题目然后下：时间要求（1～4）；员工顾虑（5～7）；上司支持（8～11）；同事支持（12～14）；反向计分题：1～7 二、 量表来源 唐汉瑛 (2008). 企业员工的工作与家庭平衡, 华中师范大学. 三、 量表测量特性 探索性因素分析显示组织非正式工作一家庭支持问卷的四因素共解释的变异量达 73.085%，比较理想。 二阶模型对于数据的拟合最佳， RMSEA 低于.08，GFI、JFI、cFI、NNFI 都高于.90，xz/df 小于 3，而单因素模型和一阶四因素模型对于数据的拟和比较差，从而验证了组织非正式工作一家庭支持的二阶多因素结构，表明测量具有较高的结构效度。