食品企业专业技术人员管理制.docVIP

食品公司专业技术人员管理制度 为了充分调换专业技术人员的踊跃性、主动性，提升专业技术人员的素质，促使公司稳步的发展，增强公司专业技术人员的管理，依据上司有关政策、法例，制定本制度。一、专业技术人员技术资格评定 1.对国家教委认可的整日制院校毕业的大中专毕业生生见习 期满，已初步掌握本专业基础理论和专业技术知识，拥有完 成一般技术辅助性工作的能力，能辅助解决本专业一般技术 问题，有优异的职业道德和敬业精神。由自己提出申请，经 公司对其德、能、勤、绩进行全面核查，核查评审合格后， 由公司为其申报技术员专业技术职称  ; 2.对国家教委认可的正规院校毕业的大学本科毕业，  从事本 专业工作  1年；或大学专科毕业，从事本专业工作  3年、取 得技术员职称2年。中专毕业后，从事本专业技术工作满5 年的专业技术人员，基本掌握本专业基础理论和专业技术知 识，认识有关专业知识，拥有达成一般性技术工作的能力， 有独立解决本专业一般技术问题的实践经验，有优异的职业 道德和敬业精神。由自己提出申请，经公司对其德、能、勤、 绩进行全面核查，核查评审合格后，由公司为其申报相应的 助理工程师专业技术职务。 3.对国家教委认可的大中专院校毕业生，获得助理工程师任 职务四年以上的专业技术人员，恪守国家法律和法例，有良 好的职业道德和敬业精神，任现职时期工作表现优异，有独 立达成本专业技术工作的经历，拥有解决较复杂技术问题的 能力，拥有必定的综合、分析、判断、总结和组织协调的能 力，并能撰写技术、工程、业务报告。符合专业技术资格条 件的工程专业技术人员。由自己提出申请，经公司对其德、 能、勤、绩进行全面核查，核查评审合格后，由公司为其申 报相应的工程师专业技术任职资格。 4.对恪守国家法律和法例，恪守公司各项规章制度，有优异 的职业道德和敬业精神，任工程师职务时期工作表现优异的 符合评审资格条件的专业技术人员。由自己提出申请，经公 司对其德、能、勤、绩进行全面核查，核查评审合格后，由 公司为其申报相应的工程师专业技术任职资格。 二、专业技术人员核查 为了调换专业技术人员的踊跃性、主动性，形成人人忠于职 守、奋斗进步的优异风俗，提升专业技术人员的素质，公司 每年将联合员工年关观察对专业技术人员进行年度核查，任 职届满要进行任期核查。 核查的内容、标准和要求。核查以专业技术人员执行岗位职责的工作业绩为主要内容。要依据不一样专业的工作特色要点核查专业技术人员的专业技术工作数目、质量、成效、实绩、成就及所反应的专业技术水平易能力。 核查等次。专业技术人员的核查结果分为优异、称职、不称职3个等次，此中“优异”等次的比率一般为公司专业技术人员总数的10～15％。 3.公司将专业技术人员的有关核查资料和核查结果整理纳入 自己档案，作为专业技术人员评审、荣膺、奖惩的主要依照。 三、连续教育 1.公司将依据不一样的培训对象和培训内容，对各种专业技术 人员的采纳不一样形式，多层次、多渠道地进行连续救育培训。 如脱产或半脱产参加上司主管部门培训基地的深造、培训和 各样学术会议，以及公司内部培训等，鼓舞专业技术人员业 余自学。 2.专业技术人员均匀每年接受连续教育的时间，高、中级专 业技术人员累计许多于40学时(50分钟为一学时，每日6学 时)；初级专业技术人员累计许多于32学时。 四、专业技术人员的权益和义务 1.获得各种专业技术职称的专业技术人员享受公司规定的相 关专业技术职务薪资、福利等有关待遇。在规定的脱产再教 育学习时期的薪资和福利享受在岗的相同待遇。 2、凡由自己申请，经公司综合考评上报至市职称评审中心 获得中、高级专业技术任职资格的专业人员，应遵从公司安 排，胜任工作岗位（或职务）工作，为公司服务限期应达到 五年以上。如因自己原由未达到商定服务工作限期，专业技 术人员辞职时应支付自己当年二倍薪资的违约金。