安全生产管理部员工管理办法.doc

PAGE PAGE 5 广东工业大学后勤集团安全生产管理部员工管理规定 为适应学校改革与发展的需要，加强对安全生产管理部员工的规范化管理，保障员工的合法权益，依据《劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》等有关规定，结合《广东工业大学合同工管理暂行办法》和我部门的实际情况，特制定本暂行办法。 员工的招聘和录用： 热爱祖国，拥护中国共产党的领导，政治合格，有较强的工作责任心和政治责任感；服从组织领导，遵纪守法，热爱工作，作风正派，品行端正，无不良嗜好，无违法犯罪记录；服从管理，能吃苦耐劳，责任心强，有良好的服务意识、服务态度，有扎实的工作作风。 招聘员工必须有大专或大专以上学历，男性优先，年龄30岁以下，身体健康，经广州市疾病预防控制中心指定医院体检合格，取得从事食品工种《健康证明》，五官端正。中共党员、医科学校毕业、有从事伙食管理工作经验、在校期间任学生干部均可优先考虑。 有较好的组织协调能力，能独立组织和开展安全生产和食堂食品卫生安全检查监督工作，有较好的文字表达和语言表达能力，能很好地与员工进行沟通。 广州市失业人员应持有广州市劳动部门发给的《失业证》、原工作单位出具的终止劳动合同通知书；非广州市户籍人员应持有本人户籍所在地劳动部门发给的《外出人员就业登记卡》；挂靠各级人才交流中心的人员应出具挂靠证明。 应聘人员应持有户籍所在地计划生育部门出具《流动人口婚育证明》。 员工工资待遇 在编职工按照学校有关工资薪酬管理规定执行，合同工工资按照我校后勤集团合同工用工工资和加班工资规定执行。 合同工的医疗费用自理，因公致伤的由劳动保障局鉴定确认工伤的按国家劳保条例办理。因故意违反操作规程，酗酒闹事、打架斗殴或工作期间开玩笑致伤、致残者医疗费全部由员工本人负责。 合同工患病或非因工受伤，医疗期限最长不超过六个月，在医疗期限内，只发基本工资，超过期限不能上班者，本部门可以解除劳动合同。 员工请假3天以下由部长批准，3天以上报后勤集团、中心主管领导批准，员工请假按照工资规定按日扣发工资。 合同工按照每周五天工作制上班，享受国家法定假期；合同工不享受学校寒、暑假假期；根据部门工作需要，员工可适当调整工作时间或进行补休、轮休工作制。 根据劳动保障局有关规定，本部门合同工按照学校规定统一购买社会保险（养老、工伤、失业）和医疗保险，按规定员工应自付个人缴费金额，在当月工资代扣。 员工的续聘和辞退 员工在合同期间，必须遵守合同规定，履行合同义务，因考核、考试、身体不合格及严重违反劳动纪律或规章制度者，不论合同是否到期，我单位有权单方解除合同。 合同工合同期满需要续签合同的，合同工必须在合同期满前一个月提出书面申请续签劳动合同意愿，经集团、部门领导根据员工的工作表现和岗位要求，协商确定是否同意续签，并在合同期满前书面回复。 合同期内经考核工作不称职和不能正常工作者，予以辞退，经济补偿金按照有关规定执行。合同期满后不续签劳动合同，合同自动终止，员工在合同期满即日办理离校手续，搬离员工宿舍。 属失职、违纪被辞退的人员，本部门只发放本月上班基本工资。 合同工合同期未满，自动申请辞职，必须提前1个月以书面的形式上报，未经同意擅自离职者，按合同扣违约金。 根据《广东工业大学合同工管理暂行办法》规定本部门招聘的员工，原则上使用期限不超过10年。 员工辞职需填提交辞职报告，并由集团、部门审核后办理离职手续。 合同期满辞退人员由本部门发放《终止劳动合同通知书》，同本人到集团办公室办理离职手续。 员工的工作管理办法 （一） 员工必须准时上、下班，每天上班情况记录在部门《考勤登记表》上，上班时间：上午8：30，下班时间：下午4：30；员工不得迟到、早退、旷工。迟到或早退30分钟，每次扣发薪金10元，30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 1、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ：30 － 9 ：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经部门领导核准同意，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 （二） 员工按照《后勤集团安全管理制度》、《食堂食品卫生安全管理规定》、《食堂规范操作检查处罚条例（试行）》等有关规定开展安全生产检查监督工作，重点是食堂的食品卫生安全检查监督工作。 1、员工上班工作期间衣着、发式整洁，大方得体，不得穿拖鞋上班。 2、每天对食堂的食品采购、储存、加工、烹饪、售卖等工作过程进行卫生安全检查监督，发现问题及时现场指正或下发《安全生