劳务派遣转型升级方案通用课件.pptVIP

单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 * 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 * 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 * 劳务派遣的转型与升级 * 课程纲要 人力资源市场的现状 1 未来业务合作模式的问题探讨 2 销售技巧 3 自由提问 4 * 人力资源市场的现状 20世纪80年代以来，中国人力资源服务业发展迅速，规模和水平不断提升，中国人力资源服务领域和内容日益多元化，从最初的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多种业务，形成了较为完善的服务产业链。“十一五”期间，我国人力资源服务业快速发展。截至“十一五”末，已有3家行业企业入选中国企业500强榜单。2011年，仅上海外服、中智公司、北京外企三家人力资源服务企业的营收规模就已近1000亿元。在服务经济社会发展、服务企业发展、服务民生就业中发挥了积极的作用。充分展现了人力资源服务业的价值和社会责任，推动了行业整体发展又上新台阶。 综 述 * 人力资源市场的现状 中国人力资源外包服务市场在近30年来发展十分迅速，年增长率达到15%以上，由于客户需求的日益增长和政府对于业务流程外包（BPO）业务政策倾向性，中国的人力资源外包?(HRO)?服务市场在近几十年来不断蓬勃发展，中国企业对于人力资源外包服务的需求也将随之增加。2010?年，尽管全球金融危机制约了外资企业和出口企业的扩张，但中国人力资源外包?(HRO)?服务市场在2010年仍保持了较快增长，同年，中国人力资源外包服务市场总规模达到12.203亿美元，与2009年相比增加了19.1%。这一数字到?2015?年将达到?28.979?亿美元，2010-2015?年复合年增长率(CAGR)将达?19.7%。如今，人力资源外包服务市场已经经历了发展的初始阶段，并从2000年起进入了腾飞和巩固阶段。预计从?2020?年开始，人力资源外包服务市场将趋向成熟，竞争将会走稳。届时，中国的人口红利将不复存在，企业将更多的寻求招聘与就业关系管理服务，以更好的聘请和留住员工。 综 述 * 标准HR六大模块 目前市场上人资公司从事的大概相关业务：招聘、劳动关系、薪酬代发 * 人资公司负面现状 合同管控不规范、法律风险隐患 操作流程混乱、没有标准可言 假外包、真派遣、管理混乱 皮包公司众多、坑蒙拐骗严重 * 国内同行主要竞争对手 北京外企服务有限公司成立于1979年，是我国人力资源行业具有开创性的第一家企业。总部设在北京，在北京设有11家办事服务机构，在全国建立了60余家投资公司及分公司。 北京外企： 上海对外服务有限公司，成立于1984年，总部设在上海。在上海有10余处办事服务机构，在全国简历了20余家投资公司及分公司，在中国开创性率先探索人力资源门店服务模式。 上海外服： * 国内同行主要竞争对手 金柚网公司简介金柚网是全国首家100%在线人力资源服务平台，依托对行业的深入理解及业界领先的云+SaaS模式，为企业提供五险一金缴纳、跟踪查询、线上转移、咨询等全方位在线社保服务，更有薪酬管理、商业保险、人事管理及福利商城等一站式人力资源在线管理服务，已在全国28个城市开设分公司，付费企业客户数突破10000家，服务网点覆盖全国400多个城市和地区，全面开启中国社保无死角时代。 杭州金柚： 易才集团成立于2003年，在全国盛行异地代理时期以大无畏精神开创全国性服务渠道，截止目前在全国200多个城市建设了自有渠道，像业界证明了“渠道为王”的可行性。 北京易才： * 未来业务合作的问题探讨 1、人事外包 2、制造承包 3、分块组合、“私人”定制 * 人事外包 人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 人事外包的概念： 人事外包业务内容： 1、劳务派遣? 2、 人事代理?3、 RPO（招聘流程外包） 4、实习生托管?5、 HR整体外包? 6、其他外包 * 总计新签约客户3家 人事外包案例分享 发包方：欧尚超市 1997年4月上海殴尚超市有限公司正式成立。1998年，殴尚将其亚洲总部迁至上海。1997年7月18日，在上海的中原小区开设了第一家门店，目前全国已经开