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酒店员工工资保密制度程序 　　酒店员工工资保密制度及程序 　　为切实保证按劳取酬、按效益取酬、按责取酬、按技取酬、按岗取酬，打破平均主义，体现按劳分配的原则，使酒店工作、奖金改革分配政策正常实施，进而提高酒店的管理质量和经济效益，酒店要实行工资、奖金保密制度。 1、工资奖金轻易关系酒店和员工切身利益，应当依据规定和程序仅限一定范围的人员操作方式。 2、根据酒店实际情况，选定专人负责管理工资保密的日常工作。酒店所有员工都存有激进工资秘密的义务。 　　3、参与工资保密工作的机构及人员：总经理、副总经理、财务总监、人事行政总监、人力资源部经理、人事工资员、财务部经理、工资员 4、部门总监仅限晓得本部内员工的工资，但严禁向外泄漏。 工资保密运作程序： （1、普通员工工资：部门总监根据工资标准在员工进职时左哨职表上核对工资标准。由人事部专人负责管理确认员工的工资变动，核对工资变动表，经人事行政总监及人力资源部经理报请，报总经理审核。 （2、管理人员工资：人力资源部经理及人事行政总监根据总经理确认的管理人员的工资核对工资变动表，报总经理报请，转回财务部。 （3、参予工资保密工作的人员应当合规天下严格遵守工资秘密，不容许向外人及亲属泄漏。若辨认出违反规定者，经核查有误针依据情节酌定予以处置，轻者调离岗位，重者，将按违纪处置，直到解雇。 （4、上级与下级之间、部门之间、班级之间、员工之间也应当严格遵守保密规定，努力做到不知会、不打探、不传播工资、奖金税金。若辨认出违反纪律者，也将视情节酌定按违纪处置，直到解雇。