管理心理学对象任务方法.pptxVIP

第1页/共25页本章的学习目的 对管理心理学科有一个基本了解，包括它的发展研究对象、内容和任务，以及管理心理学与组织行为学的联系与区别。第2页/共25页一、管理心理学的发展 西方管理心理学的发展大体可分以四个阶段：1、起步阶段（----20世纪20年代） 作为对泰勒制及期研究的机械主义观点的反动，产生了工业社会心理学。使生产效率得以提高。 当时的工业社会背景：劳资矛盾加剧；人力资源不足，工人疲劳过度。第3页/共25页 雨果·芒斯特伯格（1863—1916） ，工业心理学之父，《心理学 和工业效率》（1912）。 研究目标在于以下三方面：（1）最适合的人。研究工作对人的要求，鉴别出最适合从事该工作的人应该具备什么样的心理品质；（2）最适合的工作。研究在什么样的心理条件下，才能从每个人的工作中获得最大和最令人满意的产出；（3）最理想的效果。研究对人的需要施加附合组织利益的影响的必要性。 莉莲·吉尔布里斯（1878—1972），《管理心理学》（1914 ），首次提出管理心理学的概念。 沃尔特·斯科特（1869—1955）， 《广告心理学》、《效率－提高工作绩效的12个途径》。她关心工作中人的因素。在管理中，必须首先看到工人，并且要了解他们的个性和需要。工人很多的不满，并不是因为工作的单调，而是因为管理人员对工人的关心不够。她首次提出“管理心理学”的概念，力图把早期心理学的概念应用到