建筑劳务公司管理制度汇编.docxVIP

建筑劳务公司管理制度 公司管理制度 为规范公司管理，明确 各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成 责任明确、奖惩明确、运行有序的管理体系， 《管理手册》专为人人遵守而制定。 一、公司规章制度 第 1 节??总则的? 第1条??为使员工了解公司概况、工作要求、奖惩等规定，并在工作中认真贯彻执行，维护正常的生产经营、工作生活秩序，维护合法权益和员工利益，本制度是专门制定的。 第二条??制定本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持加强 思想政治工作与必要的行政经济手段相结合，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥以他们的积极性和创造性来保证企业和员工目标的实现。 第三条??该制度适用于公司所有员工。 第四条??本系统可根据公司各个阶段的实际情况进行修改和调整。 第五??所有进入公司的人员都应认真学习，自觉遵守。 第 2 节??员工权利和义务 第1条??员工要树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守， 快速、高质量地完成各项工作。 第二条??员工必须遵守公司制定的规章制度。如果对规章制度有不同意见，可以在执行规章制度的前提下，向相关部门甚至公司总经理提出意见。 第三条??员工有权对公司 管理人员的工作提出批评和建议，有权对管理人员的违法失职行为提出申诉和举报。 第四条??员工可按照公司有关规定享受劳动、休息、工资等福利。 第 3 节?? 劳动合同 第1条??公司实行 劳动合同制度，公司全体员工均应签订书面劳动合同。 第二条??劳动合同由公司法定代表人或法定代表人与员工本人签订。劳动者应当认真阅读、理解劳动合同内容，同意后方可签署。?劳动合同一经签订，即 具有法律效力。 第三条??入职：员工入职前必须登记家庭住址、通讯方式、健康状况等，并出具“原件”、“外籍员工”等证明，并留存员工复印件以备入职；员工有病史或不适合从事 高空作业、重体力劳动、特殊工种的，员工必须作出说明，员工不得虚报或隐瞒个人信息。 第四条新 员工的招聘，根据招聘岗位的基本要求，坚持综合考核，择优录用，实行1至3个月的试用期。试用期内如发现不符合聘用条件的，公司有权立即开除。 第五??劳动合同期满，企业生产经营需要，经职工同意，可以续签劳动合同。 第 4 节??纪律 第1条??员工应自觉遵守 劳动纪律，准时上下班，不准无故缺勤、迟到、早退、 擅自离岗，不得在工作时间内做与工作无关的事情。 . 第三条??员工应无条件服从工作分配和调动。 第三条??员工必须高度集中，工作认真负责，完成一天的工作。 第四条??员工应自觉遵守安全文明施工规定，保持施工环境整洁有序，维护公司良好形象。 第五??员工要忠于公司，严禁无中生有，杜绝谣言混淆视听，明辨是非。 第六条??同事团结友爱，相互尊重，相互尊重，如有冲突，向工地负责人寻求帮助；严禁辱骂、打架和打架。 第七条??严禁卖淫、赌博和酗酒。 第 5 节??考勤和请假制度?? 第1条??下班和休息时间，根据生产经营的实际需要和季节变化，公司将作出决定并书面通知执行。 第二条??出勤由各组长统一负责。员工必须在当天与组长核对工作日 ，每月做一次普查，并签字同意。 第三条??员工因病或因公请假时，必须先提交书面申请，经班组长审核同意（突发事件、突发事件，可稍后办理请假手续）方可离岗。 第四条??如果员工因工伤需要休息，事故部门必须书面报告，由公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度。 第五??未按上述规定办理请假手续不上班或中途离职的，按旷工处罚。 第 6 节??工资和福利 第1条??公司实行 最低工资保障制度，最低工资的具体标准按照当地政府劳动部门的规定执行。 第二条员工工资由公司管理人员根据员工的职位、职称、劳动技能、 工作态度、贡献等因素综合评定。 第三条??公司免费为员工提供宿舍。 第 7 节??安全质量 第一条公司总经理对公司的 安全生产工作全面负责。对发生重大事故的车队，要根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导，并给予必要的经济处罚和相应的制裁。 第二条??员工在工作过程中必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全第一”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司安全教育、课前演讲和安全技术交底，爱护和正确使用劳动防护用品和安全消防设施，严禁 非法指挥、非法作业。 第三 条特殊工种必须经职业部门考核，取得相应的资格证书，并经班组负责人批准。 第四条??严禁带病工作、酒后工作、超负荷工作。 第五??牢固树立“ 百年大计，质量第一”的方针，以国家法规和标准为施工准则，坚持文明施工，精心施工，期间服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。建造。不得与甲方管理矛盾或滥用