HR如何做好压力面试.docxVIP

个性时代，应该改变你的压力面试 作为HR恐怕都熟悉所谓的压力面试。在企业中一些需要从业人员具备较高的抗压 能力的岗位招聘中，为了应对层出不穷的“面试高手”，以及试探应聘候选人的心 理素质，作为招聘官的HR往往采用压力面试的方式：刻意将自己的形象打造成生 硬、不礼貌的权威者形象，针对候选人的某一回答连续追问，对候选人的情况产生 质疑。压力面试通常能考察出候选人的应变能力、处理问题的能力以及更深层次的 素质情况。 压力面试就像是一根针，往往能亳不留情地刺穿应试者的面具，真实地了解其伪装 后的真实。压力面试的方法是如此有效，以至于现在很多企业很多岗位，不光是销 售营销岗这样需要高心理素质的岗位，一些类似后勤和财务岗位的招聘，竟然也采 用压力面试的方式。 但是，随着时代开展，当80、90甚至00后都开始登上职场舞台，成为企业未来的 助力时，还在用压力面试“千篇一律”地面试候选人才，您是否知道这样会让更多 有潜质的人才调头离开？ 压力面试的招聘官在初次面试时往往会摆出一副冷漠的面孔。有能力素质高的人才 往往能顶住压力，一路过五关斩六将，撑到这地狱般的面试的最后一一那还是在以 前。现在，当人才招聃的主动权已经逐渐从卖方转到了买方，应聃者往往在面试之 前就已经通过互联网和网络社交平台知道了公司的种种信息，甚至连招聘官都了解 地一清二楚。招聘官如果依然延续采用老的压力面试方法，现在的80、90乃至