网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

人力资源管理导论完整版.ppt

  1. 1、本文档共38页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
* * 人力资源管理 黎正忠 435@126 华南农业大学公共管理学院 * 第一页,共三十八页。 [故事] “人对了,世界就对了” * 第二页,共三十八页。 学习目的: 通过学习人力资源管理的基本概念、原理和方法,提高学生的理论水平和在实践中运用理论解决具体实际问题的能力,为今后更好地从事管理工作奠定良好的知识背景和能力基础。 学习内容: 1.人力资源管理导论 2.工作分析与工作设计 3.人力资源规划 4.人员招聘与录用 5.员工培训与开发 6.职业生涯设计与管理 7.绩效考核与绩效管理 8.薪酬管理 * 第三页,共三十八页。 学习方法: 课堂教学与课外自学相结合 理论与实践相结合 考核方法: 期末考试占总成绩70%; 平时30%(到课情况、案例讨论及课堂发 言情况) 教学宗旨: 教学相长,师生同发展。 * 第四页,共三十八页。 推荐书目: 1. 余凯成等编著《人力资源管理》大连理工大学出版社2001,2006(第三版) 2.胡君辰主编 《人力资源开发与管理》复旦大学出版社 2004,2008(第三版) 3. 廖泉文著《人力资源管理》,高等教育出版社, 2003 4. 于桂兰主编 《人力资源管理》清华大学出版社2004/2009 5.赵曙明著《国际企业:人力资源管理》南京大学出版社2005 6.郑海航等主编 《人力资源管理:理论·实务·案例》经济管理出版社 2006 7. 彭剑锋 主编 《人力资源管理概论》 复旦大学出版社2008 8.刘善华 欧阳晓东主编 《现代人力资源管理》(第二版) 暨南大学出版社,2011 9.周文成编著《人力资源管理:技术与方法》北京大学出版社,2012 10.王林雪 主编《人力资源管理概论》西安交通大学出版社2006 * 第五页,共三十八页。 1. (美)西奥多·W·舒尔茨,《论人力资本投资》1960,商务印书馆,1990 2. (美)加里 .贝克尔《人力资本》1964,北京大学 1993 3. (美)加里.德斯勒《人力资源管理》1978,中国人民大学出版社1999 4.(美)迈克尔·比尔·《管理人力资本》, 华夏出版社, 1998 5. (美) 雷蒙德·A·诺伊 等著,刘昕译,《人力资源管理:赢得竞争优势》 中国人民大学出版社,2001 6. (美) R.韦恩·蒙迪,罗伯特·M.诺埃著; 葛新权等译 《人力资源管理》 经济科学出版社,2003 7. (美) 罗伯特·马希斯, (美) 约翰·杰克逊著,赵曙明译《人力资源管理》 电子工业出版社,2003 * 第六页,共三十八页。 推荐网站: 1. 中国人力资源开发网 2.中国人力资源网 3.中国人力资源经理网 4.中国劳动网 5. 21世纪人才网 .21 6.中国高校毕业生就业服务信息网 7.南方人才网 推荐期刊: 1.《中国人力资源开发》 (核心) 2.《中国人才》 (核心) 3.《企业管理》 4.《中外管理》 5.《中国企业家》 6.《经理人》 * 第七页,共三十八页。 第一章 人力资源管理导论(一) 学习重点: 人力资源的概念及特征 人力资本与人力资源的区别与联系 人力资源管理的概念、基本职能、任务目标与评价指标   * 第八页,共三十八页。 章节安排: 第一节 人力资源 第二节 人力资源管理 * 第九页,共三十八页。 第一节 人力资源 一、人力资源( )概念及特征 1.什么是人力资源? (1)彼得·德鲁克( ):1954 《管理实践》首次提出概念:人力资源是一种特殊的资源,它是人,必须通过有效的激励机制才能开发利用,并为企业带来可观的经济价值,具体包括协调力、融合力、判断力、想象力等。 (2)伊凡·伯格( ):人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识。 (3)雷西斯·列科( ):人力资源是企业人力结构的生产力和顾客商誉的价值。 (4)内贝尔·埃利斯( ):人力资源是企业内部成员及外部的可提供潜在合作与服务的人,即有利于企业预期经营活动的人力的总和。改P3 * 第十页,共三十八页。 (1) 余凯成、廖泉文、赵曙明教授:能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,包括数量和质量两个方面。 (2)杨善林教授:人的劳动能力,包括体能和智能两个方面,从企业经营管理角度来讲,则包括做事能力、影响能力和管理能力。 (3)李宝元教授 :企业员工拥有的体力、知识、技能以及价值观等精神存量。 (4)张文贤教授: 人力资源的本质是人的能力。 * 第十一页,共三十八页。 (5) P3人力资源是指存在于个体

文档评论(0)

虾虾教育 + 关注
官方认证
内容提供者

有问题请私信!谢谢啦 资料均为网络收集与整理,收费仅为整理费用,如有侵权,请私信,立马删除

版权声明书
用户编号:8012026075000021
认证主体重庆皮皮猪科技有限公司
IP属地重庆
统一社会信用代码/组织机构代码
91500113MA61PRPQ02

1亿VIP精品文档

相关文档