企业人力资源管理师二级基础知识.ppt

201011单 26、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。 （A）生产资料 （B）劳动资料 （C）资本投入 （D）劳动投入 劳动经济学 P2 D 第六十页，共一百二十四页。 201011多 86、年失业率取决于（ ）。 （A）失业周数 （B）失业人数 （C）平均失业持续期 （D）就业人数 （E）失业人数占社会劳动力的比例 劳动经济学 P22 CE 第六十一页，共一百二十四页。 第二章 劳动法 劳动法的体系 劳动法律关系 第六十二页，共一百二十四页。 第一节 劳动法的体系 一、劳动法的概念 劳动法是调节劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 二、劳动法的基本原则 1、基本原则的特点（070588080588） 指导性、纲领性法律规范 反映所调整劳动关系的特殊性 高度稳定性 高度权威性 2、基本原则的作用 指导劳动法的制定、修改和废止，保证各制度的统一、协调； 2）指导实施； 3）助于理解，解释。 第六十三页，共一百二十四页。 3、基本原则的内容0711 （1）保障劳动者权益的原则——首要原则 劳动权：与劳动相关的一组权利，是人权的一部分； 劳动权内容：平等就业、自由择业（核心）、劳动报酬、休息休假、劳动保护、职业培训等；（0711原题 080589） 劳动保障：基本保护、优先保护、全面保护 （2）劳动关系民主化原则（三方原则） 民主体现：工会、集体协商、“三方（政府、工会、企业家协会）原则”等 （3）物质帮助权原则——社会强制保险 物质帮助权：丧失劳动能力，失去就业机会时有权获得社会帮助。 社会保险：强制性、社会性、互济性、补偿性。（070529） 第六十四页，共一百二十四页。 三、劳动法律渊源——含义 1、劳动法律渊源是指国家规定认可的劳动法律规范的表现形式。 2、劳动法律渊源——类别 宪法中关于劳动问题的规定 劳动法律（劳动关系法和劳动标准法）——全国人大及常委会 国务院劳动行政法规——国务院 劳动规章——劳动社会保障部 地方性劳动法规——地方人大及常委会 我国立法机关批准的相关国际公约 正式解释（立法解释、司法解释和行政解释）（070589）（071129）（080528） 此外：雇用规则（内部劳动规则）、劳动（雇佣）合同、 集体合同、习惯法、法官法或判例法 第六十五页，共一百二十四页。 四、劳动法律体系（p39） 劳动合同和集体合同制度 工会和职工民主管理制度 劳动争议处理制度 劳动标准制度 社会保险和福利制度 职业培训制度 促进就业法律制度 劳动法的监督检查制度 劳动关系法 劳动标准法 劳动保障法 劳动监督检查法 第六十六页，共一百二十四页。 第二节 劳动法律关系 一、劳动法律关系及其特征 1、劳动法律关系含义 指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。（070528） 劳动关系转变为劳动法律关系的条件： 存在现实劳动关系 存在调整劳动关系的法律 2、劳动法律关系种类 劳动合同关系 劳动行政法律关系 劳动服务法律关系 第六十七页，共一百二十四页。 3、劳动法律关系的特征 （1）劳动法律关系是劳动关系的现实形态 （劳动关系是的现实基础；劳动法律关系是劳动关系的法律形式） （2）劳动法律关系的内容是权利和义务（一次调整与二次调整） （3）劳动法律关系的双务关系 （4）劳动法律关系具有国家强制性 第六十八页，共一百二十四页。 三、劳动法律关系的构成要素 1、主体 雇主与雇员（工会） 2、内容（p43）：权利和义务 3、客体：权利义务所指向的事物，如劳动、工资、休假等 雇员成为主体 的前提 劳动权利能力：依法享有权利和承担义务的资格。 行为能力：三类（完全、限制、无劳动行为能力人） 雇主成为主体 的前提 用工权利能力：具备依法享有用工权利的资格。 用工行为能力：有以自己行为承担权利和义务的资格 第六十九页，共一百二十四页。 劳动法律关系 三、劳动法律事实 1、劳动法律行为 合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为 2、劳动法律事件 不以当事人的意志为转移 第七十页