事业单位人事制度改革与发展.pptVIP

（3）在合理划分政府和事业单位权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机和活力的用人机制； 第三十一页，共七十八页。 （4）通过制度创新，配套改革，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才的成长，增强事业单位活力，和自我发展能力、减轻国家财政负担、加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设。 第三十二页，共七十八页。 3、今后我国事业单位人事制度改革的目标任务 按照干部人事制度改革和事业单位改革的总体要求，以建立聘用制度和岗位管理制度为主要内容，以转换用人机制和搞活用人制度为重点，建立起有别于机关和企业，权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力（十六字方针），符合事业单位规律和特点的人事管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、法制化。 第三十三页，共七十八页。 （1）权责清晰：主体必须明确权益、责任，比如学校要明确与国家的关系，要履行的义务，要负的责任。 （2）分类科学：按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益