人才测评技术之MBTI(1010).pptVIP

人才测评技术——MBTI 眭灵慧;序 言;课程受益点;性格分析的目的;MBTI性格分析-理论基础回顾;MBTI的独特之处——科学性;MBTI—国际上最被广泛使用的性格分析工具;大的跨国企业都在使用;MBTI性格分析的初衷;MBTI性格分析理论的重要原则;什么是性格？;性格类型的四个构面;十六种性格;外向型（E）与内向型（I）比较;外向型与内向型之不同表象;实感型（S）与直觉型（N）比较;实感型与直觉型之不同表象;理性型（T）与感性型（F）比较;理性型与感性型之不同表象;系统型（J）与弹性型（P）比较;系统型与弹性型之不同表象;MBTI性格分析理论的几点原则;不同性格倾向对工作环境的偏好;不同性格倾向对工作环境/性质的偏好;不同性格倾向对工作环境的偏好;不同性格倾向对工作环境的偏好;MBTI性格分析的意义;为何用人策略需要考虑员工的性格？;米开朗其罗在雕塑大卫像之前，花了很多时间挑选大理石，因为他知道—— 他可以改变石头的外形。但无法改变石头本身的质地和纹理。 也许，我们每一个人都是雕塑师。;用人策略的主要流程;人才发展战略成功的三个要素;个人性格和企业文化特征之间的匹配;个人性格和企业文化价值观之间的匹配;个人性格和工作职责的匹配;个人性格和工作职位的匹配;不同性格类型的职业满足感的来源;探讨性格类型的职业满足感要注意的问题;性格类型和职业类别;性格决定命运 掌握性格， 改变命运;企业使命:致力于推动现代物流的创新与社会发展 企业精神:持续创新 超越自我 坚守信诺 和谐奋进 员工信守:用心每一刻 成就每一天