德育第二版第三册职业道德与职业指导完整版全套PPT电子课件.ppt

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 （6）法律、法规规定的其他劳动争议。 （1）整理：区分要与不要的物品，现场只保留必需的物品。 （2）整顿：必需品依规定定位、定方法摆放整齐有序，明确标示。 （3）清扫：清除现场内的脏污和作业区域的物料垃圾。 （4）清洁：将整理、整顿、清扫规范化、常态化，维持其成果。 （5）素养：提升人的品质，做到人人按章操作、依规行事，养成良好的职业行为习惯，成为一个对工作非常讲究和认真的人。 5S管理的核心是提升员工的思想行为素质，整个过程实际上就是一个不断提升职业化的过程。 第四课 职业的法律保障 第二节 劳动争议与维权 第一节 劳动合同 劳动合同 第一节 一、劳动合同的概念与种类 劳动合同是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务而签订的协议。劳动合同是维护劳动者和用人单位双方合法权益的依据，对于保护劳动者的权益尤为重要。 劳动合同按照有效期限的不同，可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。 固定期限劳动合同是指劳动合同双方明确约定合同有效的起始日期和终止日期的劳动合同。 无固定期限劳动合同是指劳动合同双方只约定合同的起始日期，不约定合同终止日期的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 集体合同是《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）做出的一项特别规定。 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。 二、劳动合同的签订 根据《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动者享有的法定权利主要有： （1）取得劳动报酬的权利。 （2）休息休假的权利。 （3）享受社会保险和福利的权利。 1. 劳动者的权利与义务 （4）获得劳动安全卫生保护的权利。 （5）拒绝用人单位强令冒险作业的权利。 （6）接受职业技能培训的权利。 （7）依法享受工伤社会保险的权利。 （8）提请劳动争议处理的权利。 劳动者的权利就是用人单位的义务，需要在劳动合同中体现；劳动者在享受权利的同时，也要对用人单位履行相应的义务。《劳动法》对劳动者规定的义务主要有：第一，努力完成劳动任务；第二，遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全；第三，提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。 《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的内容，分为必备条款和约定条款两部分。对于必备条款，合同必须写明；对于约定条款，双方可以根据需要约定。 2. 劳动合同的内容 劳动合同的必备条款包括： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 （3）劳动合同期限。即前面所讲的固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种。 （4）工作内容和工作地点。工作内容包括劳动者在劳动合同的有效期限内从事劳动的工种、岗位和应当完成的工作任务等。工作地点是指劳动者工作的具体地理位置。 （5）工作时间和休息休假。劳动合同须在国家法律规定的标准下，对劳动者的工作时间和休息休假做出约定。 （6）劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资以及工资的支付方式等。 （7）社会保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。即为保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康所必需的劳动防护措施、劳动环境和条件、职业危害预防和卫生保护等。 （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 除必备条款外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《劳动合同法》规定，试用期是劳动合同的一部分，用人单位不得与劳动者单独签订试用合同。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。只有依法订立的劳动合同，才具有法律效力。 《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当采用书面形式。 3. 劳动合同的订立 订立劳动合同时，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；同时，用人单位也需要了解劳动者与应聘职业岗位和劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也有如实告知的义务。 三、劳动合