现代劳动合同知识概述.pptVIP

承诺 承诺，是指受要约人对劳动合同的要约内容表示同意和 接受。 承诺是一种法律行为，一般情况下，要约一经承诺，书 写成书面合同，经双方当事人签名盖章，合同即刻生效。 要约 要约，是指劳动合同的一方当事人向另一方当事人提出 的订立劳动合同的意思表示。 要约的内容应当包括：订立劳动合同的愿望、订立劳动 合同的条件以及要求对方考虑答复的期限等。 订立劳动合同的要约是一种法律行为，对要约人产生一 定的法律约束力。 第三十一页，共七十页。 （一）劳动合同生效的时间 ○劳动合同生效的时间是指劳动合同产生法律效力的时间。 ○合同生效的时间始于公证或鉴证之日。 （二）无效劳动合同 四、劳动合同的订立和生效 第三十二页，共七十页。 （二）无效劳动合同 无效劳动合同，是指不能发生 法律效力的劳动合同。 如果劳动合同部分无效，而无 效部分不影响其余部分的效力， 其余部分仍然有效。 分 类 违反法律，行政法规 的劳动合同 采取欺诈、威胁等手 段订立的劳动合同 劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确 认，不能有合同双方当事人确定。 用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、 同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 第三十三页，共七十页。 第四节 劳动合同的履行和变更 一、劳动合同的履行 二、劳动合同的变更 第三十四页，共七十页。 ◇定义 ◆原则 一、劳动合同的履行 劳动合同的履行，是指劳动合同的双 方当事人按照合同约定履行各自的义务， 并享有各自的权利的行为。 第三十五页，共七十页。 劳动合同履行的原则 原 则 亲自履行 原则 全面履行 原则 合作履行 原则 劳动合同是基于双方当事人相互考 察并取得信任的基础上签订的，双方当 事人都必须亲自履行合同义务，而不能 由第三方代替履行。 双方当事人在履行劳动合同过程中 相互配合、友好合作，并在遇到困难时 相互理解和帮助。 劳动合同的当事人应当按照合同规 定和要求全面履行合同义务。 第三十六页，共七十页。 ◆定义 ◆注意事项 二、劳动合同的变更 第三十七页，共七十页。 劳动合同内容的变更，是指劳 动合同双方当事人就已经生效的合同条 款达成修改或补充协议的法律行为。这 里所讲的变更时从狭义上理解的。 劳动合同的变更 与劳动合同有关的情况发生的改 变，包括劳动合同当事人的变更和劳 动合同内容的变更。 狭 义 广 义 第三十八页，共七十页。 注 意 与劳动合同订立一样，劳动合 同变更同样应当遵守平等自愿、协 商一致的原则，不得违反法律、行 政法规的规定。 劳动合同的变更发生于劳动合 同依法生效但是还没有完全履行完 毕期间。 劳动合同的变更 第三十九页，共七十页。 第五节 劳动合同的终止和解除 一、劳动合同的终止 二、劳动合同的解除 第四十页，共七十页。 一、劳动合同的终止 劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效 力终止。分为正常的终止和非正常的终止。 正常的终止，指劳动 合同期满或当事人约定的 劳动合同终止条件出现， 劳动合同即行终止。 非正常的终止，是指劳 动合同的提前终止，即劳动 合同的解除。 第四十一页，共七十页。 二、劳动合同的解除 劳动合同的解除，是指劳动合同生效以后，尚未履行完毕以前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 （一）双方协商解除劳动合同 （二）单方解除劳动合同 （三）解除劳动合同的经济赔偿 第四十二页，共七十页。 （一）双方协商解除劳动合同 双方协商解除劳动合同，是指劳动合同双方当事人通过协商达成协议解除劳动合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。” 第四十三页，共七十页。 （二）单方解除劳动合同 根据我国《劳动法》规定，劳动合同的单方解除又可分为： 1.用人单位单方解除劳动合同 2.劳动者单方解除劳动合同 单方解除劳动合同，是指劳动合同当事 人一方通过形式解除权而解除劳动合同，而 不必得到对方的同意。 第四十四页，共七十页。 用人单位单方解除劳动合同 过错性辞退 非过错性辞退 经济性裁员 用人单位不得解除劳动合同的情形 第四十五页，共七十页。 过错性辞退 在劳动者出现以下情况之一时，用人单位可以无 偿单方面解除劳动合同： 过错性辞退，即在劳动者一