薪酬分配和考勤制度范本.pptVIP

薪酬分配和考勤制度 人事劳资处 第一页，共三十八页。 第一部分 薪酬制度 一、企业工时概况 1、公司实行的工时工作制： （1）标准工时 （2）综合计算工时 2、制度工作时间的计算 月工作日：365天-11天-104天=250天/12 月计薪天数：365天-104天=261天/12 超工作时间的计算： 第二页，共三十八页。 第一部分 薪酬制度 运行岗位年工作日：365天×24小时/天÷4个班次=2190小时÷8=273.75天 常白班岗位年工作日：365-104-11=250天 运行岗位年超工作日：273.75-250=23.75天 运行岗位月超工作日：23.75天÷12个月=1.98天≈2天（每月按日工资的200%补偿） 第三页，共三十八页。 第一部分 薪酬制度 二、企业三次薪酬分配制度改革 1、1983年企业内部建立等级工资制度。 2、1992年企业内部实行岗位技能工资制。 3、2004年企业内部实行多种形式分配制度。 第四页，共三十八页。 第一部分 薪酬制度 三、企业工资结构 1、目前，企业的工资结构分四个单元： （1）月工资 （2）完成岗位责任奖 （3）完成指标任务奖 （4）完成效益目标奖 还有一项其他，比例较小，不构成单元。 2、薪金构成表 第五页，共三十八页。 公司薪金构成表 序号 工资项目 金额（见习期） 备注 1 月工资 700元 2 完成岗位责任奖 346元 转正401元 3 完成指标任务奖 1185元 月指标 600元 环保、治安防盗 200元 要素工资 385元 按岗位对应 4 完成效益目标奖 800元 5 其他 —— 第六页，共三十八页。 第一部分 薪酬制度 3、工资薪金所得： （1）当月工资（培训期）1500元 -保险小计315元 =1185元 （2）三个月后工资（见习期）2796元 -保险小计315元=2481元 （3）转正定岗后工资：3181元-保险小计315元=2866元 第七页，共三十八页。 第一部分 薪酬制度 4、社会保险支付比例 序号 保险项目 企业比例 个人比例 合计 1 养老保险 20% 8% 28% 2 失业保险 2% 1% 3% 3 医疗保险 5% 0 5% 4 生育保险 0.8% 0 0.8% 5 工伤保险 1% 0 1% 6 公积金 13% 13% 26% 合计 —— 41.8% 22% 63.8% 第八页，共三十八页。 第二部分 考勤制度 目 录 第一章 总则 第二章 考勤办法 第三章 附则 第九页，共三十八页。 第一章 总则 第一条 依据 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和上级有关规定，结合本公司实际情况，在原考勤制度的基础上，进行修订。 第二条 适用范围 　　本制度适用于公司在岗员工和实习人员，也适用于和公司签订劳务协议单位的劳动者。 第三条 工作时间和休息时间 一、从事化工产品生产连续作业和其他连续性作业的，实行四班二运转的，执行每日工作12小时工作制度；实行四班三运转的，执行每日工作8小时工作制度。 二、非四班二运转和四班三运转连续作业的员工，执行每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。 第十页，共三十八页。 第一章 总则 三、作息时间 　（一）常白班的员工统一休息星期六和星期日，工作日内上下班的时间为： 　　8：00～12：00；13：00～17：00；中午休息一个小时。 　（二）四班二运转工作人员上下班的时间为： 　　夜班：20：30～次日8：30； 　　白班： 8：30～20：30。 　（三）四班三运转工作人员上下班的时间为： 　　夜班： 0：30～8：30； 　　白班： 8：30～16：30； 　　中班：16：30～0：30。 第十一页，共三十八页。 第一章 总则 第四条 刷卡规定 　　一、在岗员工在工作日内，一律一人一卡按时刷卡并做为考勤依据。 　　二、所有在岗员工上下班均需亲自刷卡，不准代替刷卡。违者，按本条九款规定执行。 　　三、因公、因私不能刷卡记录考勤的，应说明理由并由本单位领导签字，且在本单位公示后上报人事劳资处。 　　四、在正常工作时间以后继续工作，且达到一小时以上的人员，待工作结束后必须登记加班并刷卡。 五、员工上下班实行刷卡管理制度，刷卡有效时间分别为： 　　（一）常白班工作时间 　　上午：8：00以前为上班刷卡时间，并按规定将工作服穿戴齐全到达工作指定地点，否则为迟到； 　　 第十二页，共三十八页。 第一章 总则 中午：12：00为下班刷卡时间，12：00以前（含整点）刷卡为早退； 下午：1：00前为上班刷卡时间； 下午：5：00为下班刷