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提升文化软实力、推动企业可持续进展 企业文化建设是我们我国社会主义文化建设的重要内容，文化是一个企业的灵魂，集中体现企业的主体价值和精神风貌，对企业进展的影响是长期的、广泛而深远的，是企业分散力、制造力和竞争力的重要源泉，是企业核心竞争力中最重要的软实力。 党的十八大报告明确提出，“扎实推动社会主义文化强国建设”的战略目标。这一战略目标，不仅是对进一步改革的部署，同时更是对企业文化理论的创新，为现阶段我们我国企业文化理论注入了新的科学内涵和实践基础，其集中表现在“一个飞跃”、“两个同步”、“三个基本层面”和“五位一体”的布局中。 “一个飞跃”是指从民本思想为基础的、笼统的以人为本到详细的“人的全面进展”的以人为本的转变。十八大提出“促进人的全面进展，逐步实现全体人民共同富有”，是对企业文化内涵的进一步拓展。以往企业文化实践中，由于缺乏详细的内涵引导，“以人为本”往往被曲解，忽视了员工的尊严，限制了员工自由进展。 十八大提出的“促进人的全面进展”是从传统的民本思想到现代的人本思想的飞跃，是对企业文化中传统民本思想的订正，从根本上确立了以人为本企业文化的核心地位。在中国原有的企业文化理论中，经常是把人本思想与民本思想混为一谈的，尤其在实践中更多地体现出的则是传统的民本思想，强调的是个人与组织的关系，目标是个人无条件听从整体前提下的管理者与被管理者之间的协调。而人本思想强调的则是个人与个人之间的和谐，体现的是人与人之间的公平合作关系，前者的民是一个整体，是抽象的人，而后者的人则是个体的详细的人，前者是听从与等级关系，后者是公平与合作关系。这一转变是从整体的阶级关怀向个体的人文关怀的转变，是中国社会转型由传统的等级社会向“自由、公平、公正”的“民主、文明、和谐”社会转变的重要标志，是对现代企业管理理念或“以人为本”企业文化内涵的拓展和重新定位。表明以人为本在企业管理中不仅仅是“挖掘人的潜力”或“增加员工的福利”，而是对每一个人的详细的人文关怀，给每一个人“自由、公平”的进展机会，乐观“促进人的全面进展”，使每一个人都能有尊严地劳动，这是现代企业文化的重要内容。 “两个同步”，即“居民收入增长和经济进展同步，劳动酬劳增长和劳动生产率提高同步”，实现进展成果由人民共享。从企业文化建设的角度，这是将实现进展成果由人民共享的理念注入企业文化的内涵之中，为企业正确处理经济增长和员工收入的关系供应了理论依据，强调“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系”，为企业新型和谐劳动关系的建立确立了明确的目标。这既是对我们我国国情的深刻把握，又是对民族命运的理性思索，也是对现代企业制度文化建设的目标锁定，更是对人民福祉的责任担当。十八大首次使用了人民福祉这一概念，意味着我们我国人民对幸福理念的把握和熟悉开头从务虚向务实转变。 过去强调幸福观，重视的是主观的个人感受，是务虚，而福祉则是实实在在的客观的制度性社会福利，是实现社会公正的实践，企业要在保证两个同步的基础上，确立和谐的劳动关系，建设先进的制度文化，切实担当造福人民的社会责任，并且要接受全社会的监督，这是现代企业文化建设的重要方面。 “三个层面”（我国层面、社会层面、个人层面）的表述，为企业文化在制度层面、个人层面的价值目标、价值尺度、价值法律规范供应了重要依据和行为准则，确定了企业文化的主旋律。 十八大报告用24个字分别从我国、社会、个人三个层面对社会主义核心价值观进行了深刻阐述。从我国层面看，是富强、民主、文明、和谐；从社会层面看，是自由、公平、公正、法治；从公民个人层面看，是爱国、敬业、诚信、友善。这种对社会主义核心价值体系的新熟悉，为企业核心价值观确立了指南和明确的价值尺度。企业要在我国富强、民主、文明、和谐的进展目标下，转变经营管理模式，将“自由、公平、公正、法治”作为企业管理的总原则，在自由竞争、公平交易、公正合理、依法治理上下功夫，从而促进企业持续、协调、高效、健康、和谐的进展。同时企业及个人负有乐观培育社会主义核心价值观的社会责任，要乐观培育员工成为“爱国、敬业、诚信、友善”的价值主体，确立企业核心价值体系，有效增加企业的分散力和向心力。正确的价值取向和先进的企业文化，是企业进展的核心理念，表现为企业的核心竞争力和推动企业可持续进展的强大动力，加强企业文化建设有利于激励员工奋勉向上的集体意识，树立正确的价值观取向，强化企业道德，有利于强化企业的社会责任感和使命感。企业文化建设不仅关系着企业的稳定、进展、和谐，还直接影响着整个社会的和谐进展。 “五位一体”的现代化布局，不仅丰富了“现代化”理论体系，更是对现代企业文化理论的创新。十八大报告在十七大“四位一体”的基础上又增加了“生态文明建设”，形成了新的“五位一体”的现代化布局，把生态文明建设