团队管理案例分析教材.pptVIP

２、约束 第三十页，共五十四页。 除了紧箍咒外，唐僧还有什么？ 以身作则，勤勉、坚定、抵制诱惑（美人计、招亲） 教育，象个老者一样“嗡嗡”个不停，反复的教育！ 如来、观音姐姐－－上级领导 团队其它成员－－猪八戒、沙僧、白龙马 第三十一页，共五十四页。 孙悟空为什么要护送唐僧去西天取经？ 认识取经的意义！ 为了修成正果！ 你的业务员知道并且相信他选择了一个充满光明和爱心的事业吗？知道并且相信他跟随你能修成正果吗？ 第三十二页，共五十四页。 取得真经后，唐僧、孙悟空、猪悟能、沙悟净、小白龙……取得各自成佛的封号。 沙僧成为金身罗汉，唐僧成为功德佛，孙悟空成为斗战胜佛，八戒成为净坛使者。 原来在取经的总目标里还包含有满足个人愿望的目标！ 如何使团队目标包容个人目标？两者有机地结合起来？ 第三十三页，共五十四页。 ３、激励机制 第三十四页，共五十四页。 对猪八戒的管理 猪八戒多次负面影响,造成坏后果,怎么办? 你的团队有没有猪八戒?你如何对待的? 怎么样想办法改变猪八戒的坏毛病？ 第三十五页，共五十四页。 你如何评价小白龙与沙悟净？ 团队的基石、对安排的工作尽力完成，但限于自身的实力，不能获得很大的成功！ 第三十六页，共五十四页。 唐僧四大徒弟的作用？ 第三十七页，共五十四页。 四大徒弟 孙悟空： 解决团队问题的骨干 团队的绩优高手 有性格 用之好，无所不能 用之不当，寸步难行 猪八戒： 关键时刻能助一臂之力，但很难靠它扭转失败之局面 偶尔还起反面作用 第三十八页，共五十四页。 四大徒弟 沙僧： 忠厚诚实，团队调和力 缺少创造力，平凡但实在 业绩平常，做事平常，绝不会给团队带来麻烦，也不会带来危害。 白龙： 脚夫：能解决主管业务及业务之外的锁事，忠心耿耿。不能多，也不能少。 第三十九页，共五十四页。 唐僧在取经路上有没有得到帮助？ 来自哪里的帮助？（玉帝——外界的帮助） 土地公、天兵天将等从何而来？ 第四十页，共五十四页。 ４、要学会借力使力不吃力 第四十一页，共五十四页。 大结局:师徒四人齐心协力目标一致,修成正果! 第四十二页，共五十四页。 团队成功的关键？ 1． 组织目标十分明确：取经。 2． 人才搭配使用合理：唐僧没什么本事，但能把握大局，而且执着；孙悟空忠心耿耿，能征善战，适合打头阵；沙僧老实巴交，最适合搞基础工作；八戒看似一无是处，但能讨领导欢心，能调节气氛，这种人有时也不可少。何况他能在日常生活中照顾领导，关键时候也能搭把手。白龙马稍欠一点，其实潜力还是蛮大的，可惜除了驮唐僧外只发挥了一次作用。 第四十三页，共五十四页。 3． 制度虽不完善，不尽合理，但却很严格。孙悟空是人才，但好出格，金箍把他管束住了；沙僧老实，自我管理就行；八戒难成大事，只要让孙悟空管束住他就行了。这种制度体系严重压制创新意识，但是对于取经这样一个特定的任务而言反而是一种比较好的选择。 4． 充分利用社会资源、人际网络，动不动就搬个什么菩萨过来帮帮忙 第四十四页，共五十四页。 团队的成长阶段 第一阶段：组建适应期 建立架构；确定目标；分配角色；成员感觉期望很高，有一点紧张，有一点兴奋。 第四十五页，共五十四页。 浅谈团队管理 第一页，共五十四页。 为什么要学习团队? 你认为团队是什么样的? 第二页，共五十四页。 团队管理 一、什么叫‘‘团队” 团队是由两个以上的人组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。 第三页，共五十四页。 下面四个类型，哪些是群体?哪些是团队? △ 龙舟队 △ 旅行团 △ 足球队 △ 候机旅客 第四页，共五十四页。 经典案例分析 第五页，共五十四页。 中国古代四大名著 三 国 演 义 水 浒 传 西 游 记 红 楼 梦 第六页，共五十四页。 西 游 记 吴 承 恩 第七页，共五十四页。 西游记所要表达的思想之一 是作好团队管理， 形成团队 的统一目标， 并始终如一 为之努力的精神！ 第八页，共五十四页。 二、团队的构成要素（５Ｐ） １、目标(Purpose)——取经 团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。 第九页，共五十四页。 2．人(People)——二主角、两配角 人是构成团队最核心的力量。２个(包含２个)以上的人就可以构成团队。 目标是通过人员具体实现的，所以人员的选择是团队中非常重要的一个部分。在一个团队中可能需要有人出主意，有人定计划，有人实施，有人协调不同的人一起去工作，还有人去监督团队工作的进展，评价团队最终的贡献。不同的人通过分工来共同完成团队的目