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他们凭什么抢走国企的人 　　曾经，在很多年轻人眼中，进入国企意味着有稳定的收入，优厚的福利待遇、良好的社会地位，甚至可以在亲戚朋友面前有足够的面子。但随着时间的潜移默化，国企职工，尤其是国企中的科技人才、高级技术工人开始不断被民营企业、外企挖墙脚，到如今，国企人才外流已经成为一种社会现象。我们不禁要问，民营企业究竟靠什么挖走了国企的人才？ 　　本来，国有企业是最关注职工福利的，但近年来民营企业正在大踏步追赶，甚至有后来居上的态势，国内一些超大型民营企业早已超越国企，用堪称豪华的保障系统为私营企业做出表率。仅就职工食堂这个细节而言，前一段时间，科技巨头华为的员工食堂刷爆网络，食堂菜肴囊括天下美味，早中晚三餐海鲜、火锅、烤鱼、烤肉……留住员工的心，先要留住员工的胃，这是华为“狼性文化”之外的另一个理念，原因也简单，你不能一边给员工吃草，一边指望他们变成狼。 　　国内其他巨头民企在这方面做得也是毫不逊色，网易的食堂面积大约有5360平方米，菜品更是多种多样，家常菜、西餐、日料等应有尽有。京东则直接把食堂建成一个6层酒店，总面积达2万多平方米，其不但追求美食，更追求“员工在吃饭的时候，能够隔窗看到美丽的风景”。 　　民企花大力气让员工吃好，并非滥用福利。民以食为天，员工不是冰冷的机器，通过丰盛的早中晚三餐，不知不觉就与企业建立了一种依靠和归属感，让员工从情感