员工不安全行为矫正办法.docxVIP

员工不平安行为矫正方法 1不平安行为的矫正 有意不平安行为矫正 对于有意做出不平安行为的人员由本质平安管理委员会召开专题会 议讨论分析做出停职、待岗决定，并根据相关规定对其做出罚款处理或警告、记 过、记大过行政处分决定。对于有意不平安行为人员的停职待岗培训，必须进行 不少于一周的强制培训。 . 2对于停职待岗的不平安行为人员进行强制培训教育，必须先对其不安 全行为进行分析认定，重点解决其侥幸心理驱动下有意做出不平安行为的思想意 识的原因排查，除按规定给予行政处分、罚款等处理外，结合其违章原因，有针 对性的选择如下培训内容： (1)思想认识教育，由矿主管部门组织人员为其上好第一课，解决思想认 识问题； (2)对不平安行为后果认识；个人写出书面检查，深刻反省自己所犯错误 的严重性；(3)国家平安法律、法规，公司、矿相关平安生产文件及规程措施； (4)本岗位危害因素辨识；(5)相关事故案例； (6)关于不平安行为对国家集体、个人造成后果的有关材料。 无意不平安行为矫正 不平安行为人员因习惯性行为或工作失误、思想麻痹等无意做出的不 平安行为，重点加强规程、措施培训和平安教育，提高自身平安意识和自保能力， 经过不平安行为矫正，不重复发生者可不追究或不处分。对于无意不平安行为人 员应重点培训如下内容： (1)平安生产相关知识和平安法律法规；(2)岗位危害因素辨识； (3)岗位职责、岗位操作规程