原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
大学外聘教师聘任及管理规定
为了积极利用和整合社会人才资源，促进学科建设，加强 学术交流，充分发挥校外教师对我校教学、科研工作的推动指 导作用，全面提升我校教学、科研水平，特制定本规定。
一、聘任原那么.课程确需聘请外校教师授课。
.确需外聘教师，应首先考虑在校内相近专业人员中调 剂或返聘本校离退休教师，校内不能解决，那么可在校外聘请教 师。
.教师数已经超编的教学单位不允许外聘教师。
.聘请校外兼职教师，要严格考察拟聘人员的综合素质 和学术水平，确保质量和聘任工作的严肃性。
.未经学校批准，不得随意外聘教师。
二、聘任条件.年龄不超过65岁，身体健康，能从事正常教学和科研
工作。
.具有中级以上（含中级）专业技术职称，原那么上应具 有高校教师资格证。
.专业对口，具有较高的教学水平和科研水平。
.具有良好的思想政治素质和职业道德，事业心强，愿 意且能够为我校的教学和科研服务。
.在聘期内能够履行职责且具备履行相应职责的能力。
三、对外聘教师的要求
.外聘教师在聘期内，能自觉遵守的各项法规，严格遵 守学校教学管理规章制度。
.外聘教师按时完成教学任务，服从管理。
.外聘教师在聘期内，不得随意中途解约。
.外聘教师必须履行聘用岗位职责，违规者，视情节轻 重将给予扣发酬金直至解聘的处分。
.需外聘教师的教学单位，在开课前一学期期末向人事 处、教务处提出书面申请。
.聘用单位须对缺乏教学经验的外聘人员，进行相关教学能力和水平考核认定，并提供考核结果。
.经人事处、教务处批准同意聘用的教师，由教学单位 与聘用教师签订聘用协议，并颁发聘用证书，报人事处、教务 处备案。
.如需临时增加或更换外聘教师，也须按本规定办理。
五、外聘教师管理及考核
.开课部门需加强对外聘教师的日常管理并进行相应的 考核，经考核合格的可续聘。
.外聘教师档案由学院管理。
六、本规定根据有关文件修订，由教务处负责解释。
文档评论（0）