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新形势下电力企业文化建设研究 　　【摘要】电力企业文化建设在企业文化体系中占有十分重要的作用，且企业本身具有十分鲜明的特色，基于此，本文结合自身实践就电力企业在推动自身文化发展，推进企业文化管理方面的意义进行阐述和说明，并指出新形势下电力企业文化发展本身存在的问题以及相应的解决措施。 　　【关键词】电力企业;文化建设;研究 　　一、改进文化建设工作对和谐企业发展的意义 　　群眾基础是构建和谐企业发展的重要根本，我们常说“科技兴企，人才强企”，因此作为国家电力部门的工作人员需要认识到人力资源是电力企业发展的重要组成要素，同时也是建设和谐企业的根本。在电力企业的建设过程中，必须充分认识到员工是企业发展的根本，也是企业发展和改革的重要支撑理论。供电企业由于服务对象多种多样，服务性质不同，如果不能有计划性地安排员工工作，难以实现真正的发展。 　　二、存在的问题 　　群众路线是党实施工作的根本指导方针，党的十八大报告中曾明确指出，要重点解决群众反映的重要问题，并做好新形势下群众工作。国家电网主要以建设和运营电网为核心，保证电力供应为目标任务。我国现在的时代正处于一种深化改革加快发展的黄金时期，因此提升企业的管理水平，对电网工作人员的思想作风和意志力是重要考验。因此如何做好新形势下群众工作能力的提高是接下来的工作重点。但是我们仍然需要认识到群众工作还存在很多需要改进的地方。 　　三、电力企业建设问题的成因分析 　　（一）服务主体多元化。电力企业中由正式工、农电工等不同工体组成，不同人员由于价值观不一样，个人的追求也不一样，因此也会滋生出不同的矛盾和问题。因此在新形势下，职工群众的对象和领域也在不断拓展，导致群众工作和任务变得更加繁重。 　　（二）利益诉求多样化。由于社会的多元化逐渐反映着职工诉求的多样化，同时也有企业改制和住房改革等问题，同时干部的作风以及薪酬管理也对群众产生了重要影响。由于这些都和群众的切身利益直接联系在一起，进而成为各种问题的导火索，也使得群众的工作聚焦问题范围更加广泛。 　　（三）思想观念多层次化。随着我国信息化程度的不断提升，社会思潮不断碰撞，职工群众的思想观念也发生了较大的变化，其中民主意识、参与意识、自主意识在不断增强，在这种社会背景下，只有熟练运用民主以及法律等手段来解决群众在实际生活、工作中遇到的难题，才能真正赢得群众的信任。 　　（四）工作环境复杂化。我国当前经济已经进入到转型期，社会建设进入到加速期，且随着一些新媒体技术的不断兴起，社会环境发生了重大变革，突发事件以及社会的敏感问题直接影响到社会，传播效果直接影响到群众工作的顺利实施。 　　四、新时期做好文化建设工作的思路 　　（一）树立正确的职工群众工作观念。只有真正树立正确的工作观念，才能以此为基础来为群众服务，同时也才能随时接受群众的监督。因此，作为领导人员在实际工作中需要严格树立“权为职工群众所用，情为职工群众所系，利为职工群众所谋的”的正确观念，立足于群众的诉求，贴近群众的实际生活。将自身的实际工作和群众的满意度联系在一起，为电力企业的顺利开展奠定基础。 　　（二）坚定理想信念，提升员工责任感。加强对党员干部的信念教育，强化党员干部的公仆观念，从根本上树立群众工作的新理念。同时还需要加强党政方针政策的学习，以及加强对相关法律法规的学习，力求在群众需要时给予群众解答。同时还需要大力弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，力求实现“知、懂、行”，让员工真正具备主人翁意识，将职工群众看作自己的家人，为企业、为国家、为人民作出贡献。 　　（三）做到勤政善政，业务熟练精通。在实际工作中需要始终坚持群众的利益，将眼光放在群众实际工作中，切切实实帮助群众解决具体问题，积极回应群众提出的需求，力求办实事、办好事。同时加强对业务知识的学习，及时回应群众的利益诉求，掌握新媒体技术，保证群众的工作能够密切联系群众、紧跟住社会的发展要求。 　　（四）以公开、公平、公正的态度做好职工群众工作。公开、公开、公正是做好职工群众工作的核心，同时也是做好职工群众的关键。因此要想真正实现公平、工作、公开，就需要将内容公开，并以此为契机来加强和职工群众的交流，合理处理职工的各项需求，以解决实际工作中存在的问题。同时还需要排除特权，力求给予所有员工同等待遇，给予一线工作人员更多的关爱，为职工群众工作的顺利展开奠定基础。尤其是做好电力企业转型时期的准备工作，现在一些职工对于自身的规则意识以及权利意识认识越来越强，因此有必要严格落实职工的知情权、参与权、监督权，让职工感受到主人公的尊严。 　　（五）迸发激情，敢闯敢试。由于任何工作都需要创新，电力企业