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加强政工人事干部素质建设的思考 　　摘要：当今之社会，工业化进入转型升级期，体制改革正如火如荼进行，石油企业既面临着挑战，也面临着新的机遇和发展。目前，国际石油市场波谲云诡，经济发展对石油的依赖度越来越高，石油的作用越发凸显。作为政工干部，企业思想工作的组织者和倡导者，既要做好石油企业的基础工作，更要提高员工的向心力和凝聚力。本文首先探讨了建设石油企业政工干部素质的重要意义，其次分析石油企业政工干部队伍建设中存在的问题，最后提出加强石油企业政工干部素质建设的对策，以期待对加强石油企业政工人事干部素质的建设有所裨益。 　　关键词：政工人事;干部素质;建设思考 　　国际石油市场波谲云诡，经济发展对石油的依赖度越来越高，石油的作用越发凸显。[1]作为政工干部，企业思想工作的组织者和倡导者，既要做好石油企业的基础工作，更要提高员工的向心力和凝聚力。石油企业在大力推进精细化管理的过程中，部分员工的思想态度、工作态度和价值观念等方面存在着问题，严重影响企业的发展。[2-4]因此，立足石油企业的实际情况，加强企业政工人事干部的素质，进而提升员工的向心力和凝聚力，推动石油企业长远健康发展。 　　1加强石油企业政工人事干部素质建设的重要意义 　　1.1有助于做好石油企业的思想政治工作 　　当前，国有企业正处于深化改革、供给侧改革和人才体制改革的关键阶段，石油企业面临着多重改革发展的矛盾。石油企业既面临着经济发展的转型，也面临着思想工作的环境发生变化的风险。要保持员工队伍的向心力和凝聚力，推动石油企业的健康长远发展，高素质的政工干部尤为重要。 　　1.2企业转型改革的推动助力 　　石油企业的发展面临新的机遇和挑战，产业结构调整和发展方式存在诸多问题，淘汰落后的生产设备和技术，引进先进的设备技术和先进的管理理念势在必行。作为企业员工思想的主持者，政工干部为稳定离退休职工、转岗职工及其家属思想工作，实现企业稳定发展方面不可或缺。 　　2石油企业政工干部队伍建设中存在的问题 　　2.1队伍水平参差不齐 　　客观来说，作为政企干部，担当思想教育的重任，必须具备较高的政治理论修养。但是，在石油企业，由于历史原因，政企干部的学历水平较低，这是不争的事实。此外，我国的人口老龄化严重，政企干部的接班问题出在青黄不接的状态。政企干部缺乏相应的考核机制，使其没有加强自身学习的紧迫感。 　　2.2思想政治工作主体地位不明确 　　经济社会新时期，各行各业下大力气搞生产，以经济建设为中心，使得政工干部的地位被边缘化。大部分石油企业重经济、重发展，企业的政工工作较为弱。这样使得企业的员工向心力、凝聚力差，工作效率得不到有效提升。 　　2.3政工干部总体工作能力不高 　　一个优秀的政企干部，不仅要具备系统的业务理论能力，而且要具备优秀的实际应用素质。这些有效的实际应用素质包含人际溝通、综合学习和办公写作等等方面的能力。现代社会，计算机信息技术飞速发展，一些新事物如微信、微博等层出不穷。但是，部分政企干部面对新事物时产生抵触情绪，使得政企工作仍处于传统的思想方法水平。 　　3提高石油企业政工干部素质建设的对策 　　3.1加大引进人才机制，建立培训制度 　　精干、高效、实效是石油企业选拔任用干部的标准，作为政工干部，一方面要深刻领会和贯彻国家和相关部门的方针政策;另一方要在工作中要起到模范带头作用，任何事情都要身先士卒。知识层出不穷，政企干部，必须具备较高的政治理论素养。所以，政工干部应该时刻“充电”，做好培训工作，提高自己的政治理论和修养水平。 　　3.2转变工作思路，提高自身业务能力 　　政企干部，思想政治水平和业务能力应该两者兼备，共同提高。作为政企干部，应该深入基层，了解基层干部职工的真实状态，进而切实有效解决员工的生活困难，使员工真正感受到石油企业大家庭的温暖。此外，政企干部也要及时学习新的信息技术，并将新的信息技术应用到自己的工作实际中，提高工作效率。工作思路转换应紧跟时代的步伐，深刻理解国家和相关部门的方针政策，及时宣传国家新的政策理论，确保企业的发展和员工的思想状态沿着正确的轨道进行。业务能力精益求精，提高工作效率。 　　4结束语 　　当前，工业化进入转型升级期，体制改革正如火如荼进行，石油企业既面临着挑战，也面临着新的机遇和发展。目前，国际石油市场波谲云诡，经济发展对石油的依赖度越来越高，石油的作用越发凸显。作为政工干部，企业思想工作的组织者和倡导者，既要做好石油企业的基础工作，更要提高员工的向心力和凝聚力。本文首先探讨了建设石油企业政工干部素质的重要意义，其次分析石油企业政工干部队伍建设