加油站运营公司人力制度.docxVIP

加油站运营公司人力制度 第一条 目的：规范各油站人事管理，做到高效科学，统一规范。 第二条适用：油站人事管理及人力资源部对油站的人事管控。 第三条 引用：公司《人力资源管理制度》、《油站薪酬制度》。 第四条职责：公司人力资源部是本制度的监督落实责任单位。凡 在本制度使用范围内发现有违反本制度行为的，人力资源部负主要 管理责任，公司下设分管人员及各油站站长负直接管理责任。公司 总部人力行政中心和运营中心在执行过程中可对违反制度的其他单 位进行整改管制及行政处分。 第五条 内容： 一、人员配置对加油站实际经营情况进行评估，对所需设立的岗位人数进行预算 编制。 二、招聘与聘用 （一）、招聘申请 1、各站根据实际情况对因人员辞职、业务量增加、工作量增加等 原因需要增加人员作为补充之用的需要填写《人员需求申请表》并 交由人力资源部审批。人力资源部收到《人员需求申请表》后，立 即在油站《文件签收确认表》上签字确认。 2、对于定编人员的招聘由人力资源部审批生效后由人力资源部进 行招聘或从其他单位调用。 件。 （3）、员工档案袋要用统一质量，指定黄色牛皮线扣文件袋，文 件袋的外表要有按照上述顺序排列的资料清单，以便于检索和查 阅。 （九）、员工试用期的规定 1、新员工的试用期根据具体的岗位确定为1至3个月的试用期。 2、试用期间站长对员工工作表现不满意的可直接向员工提出，并 不予继续试用。 （十）