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第 第 PAGE 1 页 辩论协会纳新方案 辩论协会纳新方案1 一、指导思想  展望将来，又是新学年的开头，新学年的开头意味着有一新的血液加入我们辩论队。我们将带着这只全新的队伍风雨兼程完成好这一学期的各种任务，用满腔的热忱去做好每一件事情。让每位社员都有熬炼的机会，为以后踏入社会奠定肯定的基础，在本学年中，我们我们共同努力，一起进步。  二、基本状况  本社团虽已开展一个学期，指导老师：袁礼礼和刘志梅，社员共30名，但由于老师与同学都把它作为业余的爱好，开展的效果不是很抱负，老师和社员的力量都需要进一步加强，我信任在本学年度中，全社员会更加努力的取得进步。  三、工作内容  (一)招生  依据同学现场报名人数进行面试，首先让同学们对一个辩题写出自己的想法，重点考察思维规律力量和学问储备，然后进行模拟队内辩论赛，重点观看面试同学的语言表达力量，临场思维应变力量，最终择优录用。同时依据人员的详细状况大致确定各辨位的人选，为之后的的进展指明一个方向。  (二)培训  在确定新的入队人员后，进行辩论技巧和思维的培训以及辩论的规章讲解，使得新队员具备基本的辩论素养。  训练方式：  1、请高班级的优秀辩手或指导老师给队员传授辩论阅历，沟通辩论心得。  2、内部辩论赛形式详细规章根据正规竞赛的方式进行，教练中途不赐予指教，使得新队员更好的感受竞赛的节奏和竞赛的技巧。在竞赛结束之后进行总结，指出缺乏，进一步改良。  3、观看竞赛的录像和大家一起沟通，学习辩论名家的方式方法。  4、赛前陪练，为了不放过每一次熬炼的机会，使每位辩手都能主动的投入到辩论思索之中，每次竞赛前就辩题进行头脑风暴，选出商量主动状态的辩手参赛。  (三)辩论赛  我们将会全程辅导，赛前与选手共同商量辩题，制定主线等。在每场竞赛之后准时进行总结，同时为下一场竞赛做预备，全队将完全进入竞赛状态，争取发挥出自己的水平。  新生杯将作为辩论队本学期的重点任务加以完成，同时也是检验竞赛训练成果的时机。新队员的力量和素养也会在这次竞赛中得到表达。选手的看法和心理状态表现也会在考核的内容中，以后将作为换届选举的一个重要指标。  (四)队风建设  为了增进辩论队内部成员之间的友情，一方面我们要时时宣扬团结共进、互助互帮的思想，避开在竞赛中消失疑似人生攻击之类的言行。另一方面我们可以在平常组织团队联谊，组织辩论队自己的消遣活动，增进队友之间的友情。同时，我们时刻牢记辩论队永久是个暖和的家庭而不是个冰冷的组织。  四、工作目标  通过进行开展辩论赛的形式，熬炼同学的组织力量、口语表达力量和人际关系的协调力量，为同学进一步踏入社会打下肯定的基础，更好的融入社会，做一个对社会有用的社会主义接班人。  五、保障措施  为了能够让同学能主动参与本社会的活动，更好投入到社团活动中，我们将实行肯定奖罚制度，并对同学进行肯定的思想教育，做到有始有终。  六、周工作支配表  略 辩论协会纳新方案2 一、纳新背景：为了传承法学院演讲与辩论协会的优良传统，普及辩论学问，培育下一届新的演讲辩论精英，法学院演讲辩论协会〔一下简称辩协〕定于x年10月10日进行纳新活动。  二、纳新主要对象：沈阳师范高校法学院x届全体新生  三、纳新人数：  四、纳新时间：x年10月10日  五、纳新进程：纳新前通过10届各班的负责人对本次纳新进行宣扬。纳新前一天召开09级全体会议，安排纳新当天的工作，明确责任。纳新后一周内公布纳新结果。  六、纳新方式：  1、纳新前一星期，各班上报纳新报名人员名单。  2、将报名人随机分组，支配好纳新当天的`辩论题目。  3、纳新当天以模拟辩论的形式，四人为一组，现场提前非常钟拿到辩题。  4、模拟辩论流程为：每人阐述自己的观点一分钟，每组自由辩论四分钟。  5、每组结束，评为进行简洁的点评，对辩论的方法做初步的指导。  6、评分为投票制，共五位评为。  7、确定人员。  七、纳新要求：  1、要求纳新人员为法学院10级在籍新生。  2、要求对辩论有肯定了解，并有昂扬的热忱。  3、有吃苦耐劳、喜爱思索等素养。  4、具有杰出的语言表达力量和思辨力量。  5、要求有