员工关系管理劳动合同.pptVIP

案例 2009年6月2日，某公司自己的一员工因为经常迟到，拟对其作出辞退处理，但由于对法律风险无法正确评估，故此想听取人力资源部意见。 人力资源部作出意见如下： A：可以直接进行解除，因为其情形已经属于《劳动法》第二十五条所规定的“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”情形。 B：可以直接进行解除，因为其情形已经属于《劳动法》第二十五条所规定的“严重失职，对用人单位利益造成重大损害”情形。 C：不可以解除，因为迟到的情节太轻，如果直接解除显然处罚过重。 D：先不要急，等员工累计到一定程度再进行处理。 * 劳动合同的终止 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 * 不得终止的情形（注意） 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 * 员工关系管理 80后男人制作 目录 员工关系管理的风险回避 现有员工关系管理360度检讨 第一章 第二章 第一节：劳动合同管理 第二节：员工投诉和员工违纪管理 第三节：工伤申报和工伤待遇简介 第四节：入职管理和离职管理 第五节：劳动争议程序 * 第一节：劳动合同管理 80后男人制作 本节学习目标 如何有效的与员工签订《劳动合同》 * 一、劳动合同管理 1、劳动合同管理内容 建立劳动合同管理台帐 新进员工一个月内签订劳动合同 劳动合同期满的续签劳动合同和解除劳动合同 无固定期劳动合同的续签和解除 劳动合同的解除赔偿谈判 退休人员的返聘协议 2、我们要做什么 熟读劳动合同相关法律 如何签订劳动合同 如何解除劳动合同 * 一、劳动合同管理 1）熟读劳动合同相关法律（了解） 《劳动合同法》 广东劳动合同范本 劳动合同实施条例 * 中华人民共和国劳动合同法 2）如何签订劳动合同 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。????劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 如果缺少一项，合同是否无效？ * 一、劳动合同管理 1签订劳动合同的时间： 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 2劳动合同的标头： 按照营业执照填写 3合同期： 通常都是固定期限，写法就是从入职日期至入职日期+364日（如果节假日推前不退后，总的原则就是不超过一年。特殊情况例外，详见如下案例） * 一、劳动合同管理 案例：马女士，49岁，公司与其签劳动合同的期限，到其法定退休年龄还差2个月，那么这个劳动合同该如何处理？ 方案：如果企业还想继续用此人，商讨签订劳动返聘协议。如果员工不同意，想让企业赔钱。那么企业可以与其继续签订劳动合同，到该员工达到退休年龄的时候，可以再通知终止其劳动合同。 预防：签订劳动合同的时候，考虑退休年龄。劳动合同签订时间，超过退休年龄。这样做比较省事。 * 一、劳动合同管理 无固定期限，签订劳动合同的条件（了解）： 用人单位与劳动者协商一致的（双方自愿原则） 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的（从2008年算起） 1年内用人单位与劳动者不签订劳动合同的 从2008年1月1日开始连续订立2次固定期限劳动合同的 一个2，两个1，三个10 * 一、劳动合同管理 4试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 请问公司：劳动合同期限为一年，