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工厂管理制度 1、新员工进厂时必须熟知本规章制度并如实填写个人资 料，交纳两张一寸免冠相片和两份身份证复印件到办公室人 事部。新员工进厂后培训试工期七天，由组长和主管评定合 格者方可正式上班。上班不满七天或试用不合格者，扣除每 天培训费和伙食费及住宿水电费等20元后发放剩余工资，终 止劳动合同。 2、本工厂作息时间为上午08:00—12:00,下午13:30— 18:00,晚上19： :00—22:30.每个星期天放假一天，如遇特 殊情况会进行调整补假，每个月第一个星期六晚上下班时发 放工资。如果发放工资当月工卡上有旷工，早退或请假三个 班次者，推迟15天发放工资，取消星期天带薪假待遇。按每 月三十天计算发放上班工作时间日薪工资。发放工资当月工 卡上没有请假、迟到、早退、停工或旷工，出满勤者，发放 全勤奖50元。 3、进厂员工必须工作时间满六个月方可辞职，辞职者必 须提前一个月以书面形式向上级提出申请，经主管和经理批 准签字同意后交到办公室人事部存档才生效，并在发放当月 工资时发放全部工资，终止劳动合同。工作没满六个月申请 辞职者，申请人必须有特殊情况和正当理由并且有真实确凿 的证明材料方可申请辞职，并立即发放全部工资的百分之七 十，终止劳动合同。 4、按时上下班，排队打卡。上班前提前三至五分钟到车 间打卡，一人一卡，不得代替他人打卡，如有违反，代打工 卡双方各处以罚款50元。计算工资严格按照打卡时间计算, 不得迟到或早退。如有违反者，迟到或早退十分钟以内的， 按每分钟扣款2元计算，十分钟以上，二十分钟以内的，按 每分钟扣款3元计算，二十分钟以上，三十分钟以内的，按 每分钟扣款4元计算。每个员工不得通宵外出游玩，发生事 故后果自负，影响第二天上班着，每人每次处以100元罚款。 5、严格执行请假制度，有事或有病需请假的员工，先到 组长处领取请假单，填写好之后交给组长签字同意，主管审 批后连同工卡一起交到办公室人事部签卡，存档后生效，请 假期满后到人事部销假并领回工卡。不请假或没有完成审批 手续者视为旷工，旷工一个班次者，扣除当月一天的工作工 资，旷工一天（三个班次）者，扣除当月三天的工作工资， 连续旷工三天或当月累计旷工三天者，按自动离厂处分，不 发放任何工资。但凡无故旷工者，除按规定扣发工资以外， 并按照每次罚款200元处分。 6、上班时必须服从管理人员安排，不经允许严禁拨打或 接听手机和 ，不得谈论与工作无关的话题，离开工作岗 位时必须佩戴离岗证，严禁擅自离岗,违反者处以20元罚款。 如有不服从管理人员安排或无理取闹顶撞管理人员者，根据 情节轻重处以50元至200元罚款。情节严重者，管理人员有 权力责令该员工停工整顿，停工期内没有工资，并扣除每天 水电费，伙食费，住宿费等30元，情节特别恶劣者扣发一个 月工资并立刻开除出厂。 7、车间工作台的物品必须摆放整齐，不得乱丢乱扔，更 不能故意损坏工具及工厂设备设施，不得故意浪费原材料， 严格执行机器和其它工厂设备操作规定，不得违规操作，不 经允许，不是机器操作员工不得上机操作，违反本规定者， 每次处以50元至200元罚款，造成自身伤害着后果自己负责。 8、所有员工及管理必须保持高度责任感，保持高度的质 量意识，员工有不懂之处必须马上向上级管理人员请教及反 映。所有管理人员对下属员工要进行耐心细致的工作培训， 发现问题及时跟上级管理沟通，及时解决问题，要抓好质量 和效率。每个员工必须以积极热忱的态度来对待上级管理安 排的工作，不得拖拖拉拉，消极对待工作，如有质量问题造 成返修，货期延误或退货等原因，造成原材料报废或浪费的，由厂长，主管，组长和工序责任人以及该工作组所有人员按 责任，按比例承当赔偿。 9、下班时必须关好门窗和切断所有机器及电器的开关和 电源。管理人员检查，监督，做好平安防范措施。 10、工厂范围内，包括饭堂和宿舍，严禁吵架，打架或 赌博，员工必须在指定的房间床位住宿，严禁男女混居，违 反者每人每次处以200元至500元罚款，情节严重者送交公 安机关处理。保持饭堂和宿舍的环境卫生，并在规定时间熄 灯休息。严禁偷盗工厂及个人财物，一经发现，一律无薪开 除，移送公安机关处理。 11、同事之间相互尊重，相互学习，团结友爱，谦虚互 助，共同进步，努力提升自己，做一个遵纪守法的优秀员工， 讲究公共道德和保持良好的生活习惯。 12、年底发放年终福利，一年内出满勤的员工，除每月 发放的全勤奖以外，年终一次性发放全年出勤奖1000元。在 本厂连续工作满一年的员工，年底一次性发放最后一个月工 资的百分之三十工资，作为年终奖励。在本厂连续工作满两 年的员工，年底一次性发放最后一个月工资的百分之五十工 资，作为年终奖励。在本厂连续工作满三年以上的员工，年 底一次性发放最后一个月工资的百分之