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探讨人力资源管理政策研究应用 　　【摘要】近年来，随着我国经济的发展，带动了经济体制的变化，这也就导致人力资源管理出现了很多的问题，机关事业单位也存在类似的问题，当前对机关事业单位人力资源管理方面的问题也比较多，像管理观念问题、单位人员培训问题等等，基于此，本文主要从造成机关事业单位人力资源管理不善等原因入手，并根据当前机关事业单位人力资源管理中存在的问题，提出了机关事业单位人力资源管理方面的完善对策，希望可以对今后的机关事业单位人力资源管理有所帮助。 　　【关键词】人力资源管理政策研究 　　在目前时代以知识为背景的形势下，单位前行得以推动最大的动力就是人力资源管理。而在事业单位中还是按照传统的管理模式管理，按部就班的听从领导的意见，忽略了员工的能动性，人力资源管理部门形同虚设。 　　1.人力资源管理概念及事业单位特点 　　人力资源管理主要是对各类从业人员从招聘、录取、培训、使用、升迁到退休全过程的管理。我国是人力资源大国，事业单位集中了各领域的人才，这是推动我国社会发展和经济建设的重要力量。我国事业单位人力资源管理可划分为微观层与宏观层。宏观层则指国家对事业单位整体人力资源所进行科学合理的规划、评估及安排，并通过制定人力资源管理基本制度、政策与措施来保障事业单位人力资源的优化配置;而微观层主要指具体的事业单位在宏观政策及国家法律法规指导下，