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信息化系统建设对医院人力资源管理的影响 　　摘要：新时代背景下，对我国当前很多领域的发展具有非常良好的推動影响，尤其是信息化技术的普及和广泛应用。医院作为社会基础设施中非常重要的一份，要想实现稳定发展，就必须要遵循与时俱进的基本原则，对现有管理机制进行改革和创新，逐渐朝着信息化的趋势发展。本文针对信息化系统建设对医院人力资源管理的影响进行分析，在保证医院人力资源管理水平能够得到有效提升的基础上，可以实现医院的可持续发展。 　　关键词：信息化系统;医院管理;人力资源;建设影响 　　随着我国社会经济的不断快速发展，国家经济的整体发展水平普遍有了明显的提升，同时由于当前我国已经进入到信息化时代，人们的日常生活、生产等一系列活动在开展时，受到了新时代发展的冲击影响。医院是社会发展过程中非常重要的公共场所之一，医院不仅规模非常大，而且人员数量比较多。因此，在对各种不同类型的人员进行管理时，就显得更加复杂，因此，要要想实现医院人力资源科学合理的管理，就必须要实现现代化的建设，这样才能够保证医院人力资源管理水平的有效提升。信息化时代的带来，意味着信息化技术已经逐渐融入到人们的日常生活中，在很多领域中已经可以实现合理的应用。对信息化系统进行合理的构建和落实，不仅有利于提高医院人力资源管理水平，而且还能够保证工作效率的提升，为医院的经济效益发展打下良好基础。 　　一、信息化系统建设对医院人力资源管理的影响和意义 　　医院一直以来都是我国社会公共安全基础设施当中非常重要的一部分，对于各个城市的发展、居民的看病需求等，具有非常重要的影响。同时，医院内部对于专业知识以及专业技术能力的要求非常高，所以人力资源在医院的整体运作和发展过程中，具有非常重要的意义，在某种程度上可以说是人力资源带动的医院发展。所以医院要想实现稳定、可持续发展，就必须要有强大的人力资本来给予支撑。同时，还要加强对人力资源的管理，选择合适的手段和管理措施，这样才能够将人力资源在实践中的作用和价值充分发挥出来。在医院的日常管理工作开展过程汇中，人力资源管理在其中具有一定的特殊性，要想保证医院内部信息资源在管理时具有规范化和有效性，那么就必须要实现人力资源管理的信息化建设。医院人力资源管理在开展和落实信息化建设时，其根本目的就是为了促使上层管理人员能够对医院的基本情况有所了解，实现对现有人力资源合理的调配和利用。同时，也可以为管理者的各项决策提供准确可靠的人力资源信息作为支持。人力资源信息化系统在构建和具体应用过程中，人力资源部门可以通过该系统的应用，对各种人力资源信息进行有针对性的分析、整合、归类等，同时还可以根据现有的信息产生出对应的报告。比如将现有人力资源的学历、考核以及年历等情况全部都真实有效的记录下来，这样不仅方便日常管理，而且还能够为后期的信息调取和利用提供便捷方式。人力资源管理时，对信息化系统进行合理的构建和利用，不仅可以提高人力资源管理的效率，而且还能够为管理者给予一定的决策支持。由此可以看出，信息化系统对于医院人力资源管理的重要性，同时也是医院人力资源管理现阶段以及未来发展过程中的主要趋势。 　　二、医院人力资源管理在实现信息化系统建设时存在的问题分析 　　（一）各个科室相互之间的联系不够密切 　　随着信息化技术的普及，越来越多的领域在发展过程中，将信息化作为其自身的主要发展趋势，对于医院而言也是如此。由于医院的特殊性，所以医院在开展人力资源管理各项工作时，要想保证管理效率和质量的有效提升，就必须要满足现代社会背景下的主要发展趋势。虽然有很多医院已经逐渐开始实现人力资源的信息化建设，但是在整个建设和应用中，仍然存在很多问题，导致信息化系统的使用效果并不是很理想。其中比较明显的问题之一就是各个科室相互之间的联系不够密切，医院本身就是由多个部门、多个科室相互组合在一起，医院内部的人力资源信息又属于最基础的信息内容。人力资源信息的真实性和有效性，可以为医院内部各项工作的顺利开展提供有效的依据作为支持。但是如果各个科室相互之间无法保证联系的紧密性，那么势必会逐渐形成信息孤岛，这样就会导致很多信息的采集工作无法有序开展，甚至还会导致人力资源管理工作很难有序开展。 　　（二）对信息的采集工作过于重视 　　医院在对人力资源管理系统进行构建和具体应用过程中，对于信息的采集过分的关注和投入，这也是导致该系统在应用时，无法保证良好应用效果的主要原因之一。在对人力资源信息进行采集时，需要依靠大量的人力、物力以及时间和资金作为基础才能够实现，所以很多管理人员逐渐将工作的重心放再了信息的采集方面。但是，在现实中并没有将其真正的应用到实处，同时也无法实现对现有信息的有效保管。这样就会导致信息的整体利用率无法得到有效提