培训机构的销售岗位人员流失现状及原因分析.docxVIP

培训机构的销售岗位人员流失现状及原因分析 　　【摘要】销售是企业盈利的最重要的一个环节之一，在企业中的地位愈加不容忽视。然而，随着市场经济的飞速发展，企业之间的人才竞争愈演愈烈，人才流失的现象十分突出。本文就培训机构的销售岗位人员流失问题进行分析，找出销售人员流失的原因，并进行分析。 　　【关键词】培训机构；销售岗位；人才流失；现状；原因 　　随着改革开放的深入推进和市场经济的飞速发展，企业成功运营的标准越来越倾向于销售，一个商品只有被销售出去产生价值，这个商品的生产过程才算最终完成。销售是企业盈利的最重要的环节之一，销售人员也成为企业员工中最具有活力的群体之一，销售人员在企业中的地位愈加不容忽视。就培训机构而言，随着人们学习意识的逐渐提高，现在越来越多的人们愿意参与机构培训来提升自己的专业素养和业务能力。正是因为市场需求的不断增加，培训行业的竞争也日趋激烈。 　　因此，面对复杂的生存环境，如何调动销售人员的工作积极性，提高销售人员的工作业绩，增强销售人员的工作满意度，减少和避免销售人员流失，这已经是关乎企业生存的关键。 　　一、培训机构销售岗位人员流失问题分析 　　1.销售岗位人员年龄结构轻，学历低，易于流动 　　培训机构销售人员25岁以下的占据了将近80%，而18岁到25岁这个年龄阶段的员工容易心浮气躁，做事没有定性，缺乏