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试论激励措施在人力资源管理中的运用 　　摘要：随着我国经济发展和全面深化改革的推进，人力资源管理工作在企事业单位管理中的重要性不断凸显。因此，许多单位都对人力资源管理工作给予了高度关注，但是，由于奖励机制不完善，人力资源管理工作状况并不乐观。文章简述了激励措施在人力资源管理中的应用意义，指出了激励措施在人力资源管理中的运用策略。 　　关键词：激励措施；人力资源管理；运用 　　人力资源是支撑企事业单位发展的重要因素。利用现代管理方法，对人力资源进行管理和调配，实现人力资源效能最大化，是人力资源管理工作的目标。要想实现这个目标，必须要将激励措施应用到人力资源管理工作中去，以推动人力资源管理工作科学发展。 　　一、激励措施在人力资源管理中的应用意义 　　所谓激励措施，指在管理中根据人的心理来激發人的动机，以促使个体去追求目标的措施和方法。在团队管理中，有效的激励措施可以团结内部成员，凝聚集体力量，促进团队生存和发展。人力资源管理工作是一项系统的工作，根据马斯洛需求层次理论可知，人的需求是多样化，良好的激励手段可以满足人的心理需求，可以激发个体的学习积极性，对个体进行有效引导。过去，许多企事业单位在人力资源管理中，都存在管理手法单一，管理的针对性不强、激励机制不完善等问题，这在一定程度上影响了人力资源管理工作的效率和员工的工作积极性。激励是一种有着因