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医院人事处工作职责 报告 　　医院人事处工作职责 一、 人事处工作职责范围 　　1、在党委和院长的领导下，管理全院劳动工资计划和工资基金，按照政策规定负责全院职工的工资调整和审批工作。 2、按政策规定对全院各级各类专业技术人员展开管理，非政府实行专业技术人员的工农兵学员和考核工作。 　　3、按照干部管理权限，配合党委组织部负责全院干部的考核、考察、调配、任免、培训、奖惩及职工退休等工作。 　　4、负责全院大、中专毕业生及毕业研究生需求计划，拟定分配方案。 5、按照有关政策规定搞好各类人员的调到、移出及考核工作。 6、负责管理全院人事档案的管理、搜集、整理等工作。 7、负责管理全院人事统计数据和报表工作。 8、负责管理发送和精心安排军队转业干部及复员军人。 　　9、按照政策规定负责合同制工人的招收、计划外用工的聘用及管理工作。 10、负责管理全院职工的劳动考勤、劳动纪律和各种告假、放假工作。 11、负责管理崭新出席工作人员的隋东亮定级和上岗前教育工作。 12、负责管理全院聘任制干部的管理、考核及续聘工作。 13、负责管理有关全院人事管理的其他工作。 二、人事处副处长工作职责 1、在主管院长的领导下，按照政策规定，及时向主管领导明确提出人事管理方面的建议，并积极主动非政府实行。 2、负责管理全院职工的工资调整、工资计划和工资基金的管理。 3、负责管理全院各级各类专业技术人员的职务工农兵学员及考核管理工作。 4、按照干部管理权限，协调党委组织部负责管理全院干部的考核、实地考察、调配、选任、培训、奖惩等工作。 5、负责管理全院小、中专毕业生及毕业研究生市场需求计划的制订和工作精心安排及移出、调到工作。 6、按政策规定，负责管理军队转业干部、复员军人的发送，合同制工人的发送，计划外用工的雇用等工作。 7、领导全处同志搞好本处其他工作。 8、办理院领导信访部门的其他工作。 三、人事处科员工作职责 1、在副处长领导下具体内容负责管理全院人事管理的各项工作。 2、具体内容办理全院职工的工资调整和审核工作。 3、具体内容办理全院各级各类专业技术人员的职称工农兵学员和考核。 4、具体内容办理人事统计数据、报表工作。 5、具体内容办理合同制工人的招生、计划外用工的雇用、考核工作。 6、具体内容办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、告假、放假等工作。 7、办理有关院领导及副处长、科长信访部门的其他工作。