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员工解聘制度 　　员工解聘制度 一、辞退条件 1、试用期间员工与单位双方无法达成一致一致意愿的； 2、轻微违背公司规章制度，给公司利益导致重大损失的； 3、员工因病或非因公致死无法秉持正常工作，医疗届满，仍无法展开正常工作的； 4、无法胜任本职工作，调职后仍无法适应环境工作建议的； 5、因个人原因明确提出请辞，经核准的； 6、根据国家、公司有关规定应当解雇的。 　　二、解聘程序 1、员工请辞、解雇均需核对《员工请辞（解雇）审批表》； 2、审核： （1）请辞审核 部门经理及高层领导请辞，由人力资源部审查同意，报总经理盖章核准。 普通员工请辞，由所在部门审查同意，报人力资源部核准。 　　（2）辞退审批 员工所在部门应出具详细的员工工作评价报告，申明辞退理由，由部门经理签署意见后，报人力资源部批准。 　　3、移交：员工辞职、辞退经审批同意后，应将本人工作、办公用品、文件资料向指定交接人完整移交，重要工作岗位不能一次交接完毕的，应在规定的交接期限满后方可离职。 　　4、结算 辞职、辞退员工完成全部移交工作，并处理完本人所涉及的财务事项（如借款）后，持财务部门签署意见的《员工辞职（辞退）审批表》，财务部门方能结清并支付本人工资余额。 　　5、退档 员工本人持各部门签署意见后的《员工辞职（辞退）审批表》，到人力资源部办理退档手续，人力资源部抽出辞职（辞退）员工个人档案材料交还本人。 旷工：每次判处其日工资300%（三倍）的罚款，当月总计三次及以上者，不予扫地出门。 全年告假天数不少于五天者（不含五天者），享用全勤奖。