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员工考勤规则 员工考勤规则 1.耽误、旷工、旷工及其处置 1.1.上班时间已至而未至岗者，即为为耽误；未至下班时间而提早黄继妍者，即为为旷工；工作时间未经核准擅自没或返回工作岗位者，即为为旷工。 1.2.下班签到时间为早上9：00之前，迟于9：05即视作耽误，耽误120分钟以上0.5天以内视作旷工0.5天，0.5天以上算是1天。无故不踢下班卡或上班卡者按旷工0.5天处置。若上班均未签到，则视作旷工1天。 ??? 1.3.每迟到、早退一次扣20元，一个月内连续迟到3次，每次迟到都在30分钟以内的视为旷工0.5天，并由行政人事部书面通报批评。 1.4.旷工为轻微违规行为，情节严重者视作关键性违纪，可以给与扫地出门处置。具体内容如下： 1.4.1旷工0.5天之内（含0.5天）上交1天工资； 1.4.21天（含1天）以上2天以下上交2天工资； 1.4.32天（含2天）以上，3天以下上交4天工资； 1.4.4无正当理由经常旷工，经抨击教育违宪，或已连续旷工时间少于3个工作日，或者一年以内总计旷工时间少于6天的，公司有权给与辞退处置。 2.可以管束签到的人员 ??? 1.高层管理人员（总经理以上管理人员）； 2.长期出外工作的人员，但部门每天必须搞好考勤备案，月底报行政人事部； 3.因公上班填上韦特卢“上班申请单”经主管领导核准者； 4.因故告假，经主管领导核准者； 5.临时事故，事后表明理由，经主管领导核准者。 3.异常及处置 3.1.对因工作须要晚上工作少于凌晨2：00导致第二天耽误的，或上班凿签到（或因公出外），当事人必须于三天之内核对《签到异常情况说明书》，经证明人证明，部门负责人核准，报行政人事部备案，可不扣除考勤违规。 3.2.因公上班（公出来）：公司工作人员因工作须要而暂时返回原工作岗位的犯罪行为(0.5天以上),按正常执勤排序，但须要及时核对签到异常说明书，少于1天以上因公上班（公出来），须要提早至少1天核对上班申请单，经证明人证明，由部门负责人核准，报行政人事部备案，可以数等为考勤违规。