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员工晋升制度 　　员工晋升制度 第一节 总则 第1条 为引导员积极向上、多搞贡献及奖励一流、甄选贤能，特制订本制度。 第2条 本制度所指的晋升，就是指公司对合乎晋升条件的员工给与工资的晋级或职务的晋升。 第3条 公司员工工作不懈努力、业绩突出者，均可沦为被晋升的对象。对员工的晋升应严格要求，公平看待。 第二节 分则 第4条 凡具有以下条件之一者，都交予晋升工资一级； 1.拥护公司，在公司效力5年经上且整体表现较好者； 2.积极主动搞好本职工作，已连续3年成绩，注重受公司表扬者； 3.业务存有注重专长，个人年创利100万元以上者； 4.已连续数次对公司发展明确提出关键性建议为公司接纳，并产生关键性经济效益者； 5.非本人责任而为公司拘回经济损失30万元以上者； 6.领导有方，所领导的单位已连续2年创利200万元以上或成绩显著者； 　　7.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者； 8.存有其他突出贡献，董事会或总经理指出该给与晋级嘉奖者。 　　对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。 　　第5条 晋升程序如下： 1.员工所推荐、本人毛遂自荐或单位奖提名； 　　2.监察委员会或监察部会同人事部审核； 3.董事会或总经理核准。 其中，属于董事会委任的员工，其晋升由监察委员会审查，总经理奖提名董事会核准；属于总经理委任的员工，其晋升由监察部审查，劳动人事部名为善总经理核准。 第6条 晋升名单由董事会或总经理公布，官方表扬。 第7条 晋升相关手续由劳动人事部负责管理办理。