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员工手册薪金 源于房地产 资料 员工手册薪金 　　为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。 薪金系列 1、在公司，你的薪金总收入由月工资、月奖金以及年奖共同组成。 2、当你步入公司时，人力资源部可以根据你被聘的职位，你的经验测评你的薪级。薪级说明你在公司所分担的责任和义务，它确认你的月工资，并是你的月奖和年奖的基础。 3、你试用期的第二个月已经开始可以参予月奖的分配；你如果在第四季度以前步入公司，则可以参予当年终奖的分配。支薪日期 1、每月工资的派发日为次月十五日，月奖金的派发日为次月三十日，逢节假日则延后。 2、年终奖可以在旧历年春节假期之前派发。 薪金调整 　　公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。 1、月奖金和年终奖将根据期间你的考核成绩和公司的业绩去确认。 2、当你的年度考核成绩整体表现为出色或是极差时，你的职位可以出现变动，你的薪级也将适当展开调整。 3、每年三月份，公司可以展开工资的年度普调。司龄就是薪资普调的关键参考因素。