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招聘专员工作绩效测评标准 　　招聘专员工作绩效测评标准 被评定人：测 评者 人： 评定日期：评定时段： ＊ 奉命准备工作 1. 恰当精心安排招录工作步骤，快速准备工作工作。 2. 不须要上级详尽的命令和指导，能够自发性的介绍并掌控招录工作要点。 3. 快速、恰当的处置工作中的失利与犯规。 4. 正确对待临时新增的任务。 　　5. 接到招聘工作任务后，能很快的分析其整体情况与结构，制定切实可行的招聘计划。 6. 招录工作前检查和证实工作内容和方法与否对路。 7. 熟识人员招录工作。 　　＊ 业务活动 1. 继续执行招录、筛选、复试、挑选和安置工作。 2. 展开聘前测试和个人简历筛选。 　　3. 向进行招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训及指导。 　　4. 发布招聘广告，分析报告及趋势。 5. 拓展工作范围，预设起薪。 　　6. 安排招聘广告或寻求招聘机构服务。 7. 规划并继续执行校园招录计划。 ＊ 工作效率 1. 恰当证实招录目标，并勤奋的继续执行顺利完成。 2. 仔细检查招录工作中的细节，并在工作中着重于特别注意。 3. 预测可能将出现的过错，并不懈努力严防。 4. 认同他人设想，并给与恰当评价与稀释。 5. 记录和报告上没错误，且速度快。 6. 在招录工作中能随机应变，达至提升工作效率和成果的目的。 7. 擅于与应聘者关系密切，且观察力很强。 8. 擅于在攀谈中践行企业形象。 9. 与他人协同时，能够较好的把握住自己的目标。 10. 搞好招录工作的准备工作，并有效地展开工作。 ＊ 成果 1. 招录工作成果、实效达至预期的目的或计划的建议。 　　2. 及时整理招聘工作中的心得体会，为以后工作创造良好条件。 　　3. 招聘总结报告及时、准确、真实。 4. 通过工作，大大提高了招录熟练度和技能。 5. 精确为企业提供更多最合适的人才。 6. 为企业提供更多杰出的人才储备。