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职工带薪年休假条例 职工无薪年休假条例 第一条 为了保护职工歇息放假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制订本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、存有雇工的个体工商户等单位的职工已连续工作1年以上的，享用无薪年休假(以下缩写年休假)。 单位应确保职工享用年休假。职工在年休假期间享用与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工总计工作已八十1年反感10年的，年休假5天；已八十10年反感20年的，年休假10天；已八十20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不扣除年休假的假期。 第四条 职工存有以下情形之一的，不享用当年的年休假： (一)职工依法享用寒暑假，其放假天数多于年休假天数的； (二)职工恳请事假总计20天以上且单位按照规定不甩工资的； (三)总计工作八十1年反感10年的职工，恳请病假总计2个月以上的； (四)总计工作八十10年反感20年的职工，恳请病假总计3个月以上的； (五)总计工作八十20年以上的职工，恳请病假总计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考量职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以分散精心安排，也可以分段精心安排，通常不跨年度精心安排。单位因生产、工作特点绝无必要跨年度精心安排职工年休假的，可以横跨1个年度精心安排。 单位确因工作须要无法精心安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不精心安排职工休年休假。对职工应休三则的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%缴付年休假工资报酬。 　　第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法保护职工的年休假权利。 　　第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 　　第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制订本条例的实施办法。 第十条 本条例自2008年1月1日起至颁布。